Entre los diferentes modelos de contratos de trabajo en España nos encontramos el contrato a tiempo parcial. Éste es aquel en el que no se alcanzan las 40 horas semanales de la jornada completa o, en su defecto, las que estén estipuladas por convenio. En ningún caso podrá realizarse un contrato parcial inferior a las 10 horas, siendo la modalidad del contrato de 30 horas semanales el más habitual.
El empresario podría elegir esta forma principalmente en actividades con distribución horaria por turnos. De esta manera puede contar con más personas y así ganar flexibilidad para cubrir horarios. Los beneficios pueden superar los costes que supone la contratación de más empleados en lugar de reducir el número de contratos con jornadas completas.
Por otro lado, el trabajador puede elegir esta opción ya que le permite encontrar un equilibrio entre la remuneración económica y su vida personal, donde por ejemplo aparecería el concepto de la conciliación familiar. Puede elegirla inicialmente o solicitar a posteriori una reducción de jornada laboral.
Condiciones especiales del contrato de 30 horas semanales
Todos los contratos laborales a tiempo parcial comparten derechos y obligaciones y, centrándonos en el modelo de 30 horas laborales, podemos ver que podrán llegar a pactarse hasta 39 horas de actividad profesional sumando las horas complementarias. Más adelante veremos por qué. Y, evidentemente, tampoco podrán realizarse nunca menos de 30 horas.
Al igual que en los diferentes contratos, será obligatorio fichar en el trabajo, y el control de horas trabajadas deberá quedar plasmado en un registro horario de los trabajadores.
Claves del contrato a tiempo parcial
A continuación vamos a ver los puntos más relevantes a tener en cuenta a la hora de gestionar un contrato a tiempo parcial. La información completa al respecto puede consultarse en el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
– En un contrato a tiempo parcial no existen las horas extras, si no las horas complementarias. Éstas siempre deberán ser pactadas con anterioridad, y no se realizarán si el trabajador no tiene voluntad. Si hay conformidad por ambas partes, deberá quedar plasmado en un documento por escrito y firmado. Siendo su remuneración la misma que la de las horas ordinarias.
– Y, como siempre, el empleador deberá llevar un control horario de la actividad del trabajador. Debe de quedar todo registrado, tanto las horas ordinarias como las complementarias. Esto puede hacerse mediante una app de fichar en el trabajo o con otro sistema válido de la nueva ley de control horario.
– El empresario deberá comunicar la posibilidad de trabajar esas horas complementarias con al menos tres días de antelación.
– El trabajador nunca podrá realizar en horas complementarias más del 60% de las que por contrato debe realizar ordinariamente. Por ejemplo, en un contrato de 20 horas semanales, podrán ser hechas como mucho 32.
– El actual punto hace referencia a lo comentado anteriormente sobre el contrato de 30 horas y su máximo de 39 a realizar. El empleado nunca podrán alcanzar el tiempo del contrato de la jornada completa, es decir, 40 horas.
– En el contrato deben de quedar plasmadas las horas a realizar, ya sean a la semana, al mes o algo año. También la distribución en la que se van a realizar. Evidentemente, también deberán quedar reflejado un registro horario legal.
– Más allá de las horas, estos contratos tienen las mismas condiciones que en los contratos de jornada completa. Podrá ser indefinido y temporal. Y el empleado tiene los mismos derechos: vacaciones, retribuciones, permisos, etc.
– Una vez que el trabajador está bajo las condiciones de un contrato de jornada completa no se le podrá asignar uno de jornada parcial. Es posible, pero cuando este primero esté de acuerdo con ello.
– El empleado tiene que respetar el contrato firmado, con las horas complementarias firmadas, al menos durante un año. Y, en caso de querer cambiar las condiciones, deberá avisar con al menos 15 días de antelación. Además tendrá que presentar una justificación: estudios, carga familiar, otro trabajo a tiempo parcial, etc.
Es importante tener presentes estas claves de los contratos a tiempo parcial. El empresario, para no actuar de manera errónea y tener un problema judicial; el trabajador, para conocer sus derechos.
Tengo un contrato de 40h/semanales. En la actualidad estoy con reducción de jornada por conciliación familiar con 30h semanales.
En 2025 van ha bajar las horas de 40h semanales a 37,5h creo, como me afectaría? Tendrían que pagarme más o darme más descanso?
Gracias por tu consulta.
En relación a tu situación, según el Estatuto de los Trabajadores, cuando se aplique la reducción de la jornada laboral general, en principio, esa disminución de horas afectará a la jornada completa estándar. Es decir, si la jornada completa pasa a ser de 37,5 horas semanales, este cambio se aplicará proporcionalmente en los casos de reducción de jornada por conciliación, como el tuyo.
Por ejemplo, en tu caso específico, si actualmente trabajas 30 horas semanales sobre una base de 40 horas semanales, es posible que, al reducirse la jornada completa a 37,5 horas, tu reducción se ajuste de manera proporcional. La ley no establece que este tipo de reducción conlleve un aumento de salario o más descansos, ya que la reducción de jornada por conciliación sigue siendo proporcional a la jornada ordinaria.
Dicho esto, es importante estar atentos a los posibles desarrollos o interpretaciones de la nueva normativa, ya que las condiciones definitivas y su aplicación concreta podrían aclararse más cuando entre en vigor. Lo mejor sería consultar con recursos humanos o un asesor laboral cuando se acerque la fecha de implementación de esta medida.
Esperamos haberte ayudado.
Hola:
Tengo un contrato parcial a 30 horas y he solicitado por escrito la jornada completa a 40 horas y no he recibido respuesta por parte de la empresa.
Mi pregunta es ¿Es legal que la empresa esté haciendo nuevas contrataciones a jornada parcial cuando yo estoy solicitando una jornada completa?
Gracias y saludos
Hola José. Sería necesario conocer más detalles acerca de la situación. Pero, en principio, sí que sería posible que la empresa pudiera contratar más horas de trabajo a través de nuevos empleados en lugar de repartirlas con la plantilla actual. Un saludo.
Buenas tardes, tengo un contrato de 30 h en una farmacia y me dicen que los días que me tocaría trabajar pero que la farmacia se encuentra cerrada por festivo tengo que recuperarlos porque yo tengo que trabajar las 30 horas según mi jefe y que tengo derecho al descanso pero tendría que recuperarlas en otro momento porque en caso contrario no estoy trabajando 30 h. Eso es cierto?
Hola Rosa. Según la ley, los días festivos forman parte de tu tiempo de descanso. Sin embargo, algunos convenios o contratos específicos pueden regularlo de otra manera. Te recomendaría revisar tu convenio y, si tienes dudas, consultar a un experto en derecho laboral. Un saludo.
Tengo un contrato de 30h.
Y mi jornada laboral es partida, 3h por la mañana y otras 3h por la tarde.
Es legal ??
Hola Inmaculada. Una jornada laboral dividida en 3 horas por la mañana y 3 horas por la tarde es legal en un contrato de 30 h. Siempre que se respeten los descansos y que el convenio colectivo y/o contrato no diga lo contrario. Un saludo.
Mi contrato dice 30 horas semanales pero trabajo más de las 30 horas. Llevo el control de mis horas y me salen 132 horas ,el contrato dice 120. Y esas 12 horas que hago demás no se me pagan q debo hacer
Hola Kevin. El cómputo de horas podría llegar a hacerse de manera anual. Un saludo.
Tengo un contrato temporal de 30h semanales, pero la primera semana mi contrato empezaba un sábado, es decir, solo trabaje dos días de esa semana, pero las otras semanas trabaje más de 30h semanales. Cuentas como horas extra o es como si se los debiera de la primera semana?
Hola Manal. Sería necesario conocer los detalles del contrato y del convenio, pero el cómputo de horas podría llegarse a hacer incluso de manera anual. Un saludo.
Yo estaba a jornada completa por problemas médicos decidí ponerme a 30 horas semanales y aún así me siguen poniendo turno partido es legal?
Hola Isabel. El caso es particular. Sería necesario conocer muchos más detalles al respecto. Un saludo.
Trabajo 30h semanales,mi empresa hace reducción de jornada en época estival,yo tengo derecho a esa reducción en proporción a mis horas?
Hola Mayte. Esas condiciones deben estar reflejadas en el convenio laboral y/o en el contrato de trabajo. Pero existe la posibilidad de que la reducción de tus compañeros no repercuta en tu jornada si no te encuentras en jornada completa. Un saludo.
Tengo un contrato de 30 horas cinco horas diarias y solo tengo Los sábados fiesta
Hola Isabel. Puede ser posible si se respeta el mínimo tiempo de descanso ininterrumpido. Un saludo.
Buenos días!!! Con un contrato de 30 horas, quieren que realice 44 horas una semana y así cubrir vacaciones de otro compañero. Me puedo negar??
Hola! Sería necesario revisar las condiciones del convenio y del contrato firmado. Un saludo.
Hola, quisiera saber si me corresponde algún fin de semana al mes con un contrato de 30 horas semanales de horario rotativo ( una de mañanas y otra de tardes), nosotros trabajamos los 7 días de la semana incluyendo festivos.
Gracias
Hola Cristina. Depende del contrato y del convenio colectivo. En ámbitos generales, no hay nada que asegure la libranza de fines de semana. Un saludo.
Buenas tardes,me gustaría saber ,con un contrato de 30h,si hay un día festivo…
¿Cuántas horas se tendrían que trabajar?
Gracias
Hola Manuel. Puede que los mismos, respetando el cierre de ese día festivo. Depende del convenio. Un saludo.
Buenas me gustaría saber si se puede partir la jornada en un contrato de 30 horas semanales gracias.
Hola Juanma. Habitualmente será posible, salvo que el convenio y/o el contrato de trabajo digan lo contrario. Un saludo.
Hola, me gustaría saber si estoy obligada a echar 5 horas semanales para hacer las 30 horas o se pueden distribuir en la semana?
Hola Paqui. Depende de muchos aspectos. Del convenio, de tu contrato, y de que se respeten los tiempos mínimos de descanso a la semana y entre jornadas. Un saludo.
Hola, quisiera saber si cuántas horas debo laborar al mes con un contrato de 30 horas
Gracias
Hola Alfredo. Depende de cómo cuadren las semanas. Un saludo.
Cuanto es el salario de una persona q trabaja 30 horas a la semana?
Hola Diana. El salario debería venir determinado por el convenio colectivo y/o el contrato firmado. Depende de muchos factores. Un saludo.
Hola yo tengo un co trato indefinido, a tiempo parcial
Puedo pedir a la empresa el aumento de jornada
Al haber una vacante libre
Hola Mónica. Sí, puedes solicitarlo, pero con esa información entiendo que la empresa podría aceptarlo o tomar otra decisión al respecto. Un saludo.
Hola la empresa me ha hecho un contrato de 30 horas semanales , resulta que tengo semanas de 40 horas y otra de menos de 15 otra de 35 y así se compensan hasta que cierran el mes de semanas, es legal?
Hola Enrique. Según diferentes convenios, el cómputo de horas podría realizarse incluso de manera anual. Un saludo.
Hola. Estoy contratado 30 horas semanales,cuántas horas tengo que realizar al mes. Me dice mi empresa que tengo que hacer 126 horas al mes Y las que pasen de 126 horas serán horas extras. Es cierto? Gracias.
Hola Juan Pedro. Puede depender de cómo cuadren las semanas del mes y del convenio, pero en principio podría ser tal y como te comentan. Un saludo.
Hola buenas tardes, tengo una duda es legal que me hagan un contrato de 20 horas y trabajo 32 horas a la semana ?
Espero su pronta respuesta, gracias por la ayuda
Hola Janier. Puede ser legal si se cumplen las normativas relativas a las horas complementarias. Un saludo.
Hola. Soy Cristóbal para los contratos de limpieza de 30 horas es obligatorio descansos sólo un día a la semana
Si estoy siempre de lunes a Sábados de debe descansar más día a la semana…
Un saludo y buen día
Hola Cristóbal. Habrá que valorar la hora de salida del sábado y la de entrada del lunes. Un saludo.
Hola cuántas horas tengo que trabajar en un mes más o menos con un contrato de 30 h semanales gracias
Hola Giovanna. Aproximadamente, si no hay horas complementarias, 120 horas. Un saludo.
Buenas. Podrías ayudarme, por favor. Ahora tengo un contrato 40 horas , pero quiero 30, como puedo cambiarlo? Es posible ?
¡Hola! Puedes solicitar una reducción de jornada, pero la empresa no tiene obligación de concederla si no se cumplen los requisitos para ello. Un saludo.
Hola! Tengo un contrato de 30h, pero hacemos 40h. Las 10h de más, se van acumulando y sirven para cuando no hay trabajo darnos días libres. Mi pregunta es, desde que empieza un año nuevo, ¿hasta que fecha tenemos para disfrutar de esos días acumulados?, o si no son disfrutados cuando nos los tendrían que pagar? Gracias
Hola Esther. Ese tipo de aspectos deben venir reflejados en el convenio colectivo correspondiente. Un saludo.
Hola buenas tengo un contrato de 30h semanales,osea 120h x 4 semanas justas
El mes de abril y mayo hice un total de 19h/14horas de más (cada día exedi mis 6h) Me dicen que hasta que no llegue a las 132 no me las pagan, porque hacen la media semanal multiplicando por 4,41 ( a mi me suena a que me la están colando porque es evidente que he excedido mi jornada)
Gracias por tu mensaje. La forma en que se calculan las horas extras y el pago asociado puede depender de diversas políticas y regulaciones, así como de los términos específicos de tu contrato. Es posible que las prácticas varíen según la empresa y la normativa aplicable. Para obtener una respuesta precisa y resolver cualquier duda sobre el cálculo y el pago de tus horas extras, te sugeriría consultar directamente con el departamento de recursos humanos o revisar tu contrato y las políticas internas de la empresa.
Espero que esto te sea de ayuda.
Hola con un contrato de 30 horas te pueden poner 9 horas en una jornada?
Hola María Amelia. Es posible salvo que el convenio correspondiente dijera lo contrario. Un saludo.
Si tengo un contrato para un evento deportivo de 39 horas semanales pero finalmente hago 30 horas por motivo de que el evento termina antes, ¿me deberían pagar lo que pone en el contrato o las horas que hago realmente?
Hola Inés. Puede depender del convenio colectivo y de las cláusulas marcadas en el contrato. Un saludo.
Buenos días, a mi marido le van hacer un contrato de panadero maestro obrador entrar a la 1 de la madrugada y salir a las 7 de la mañana. Sale el sábado de descanso a a las 7 de la mañana y vuelve a entrar la madrugada del lunes a la 1. El resto de horas hasta completar las 40 horas semanales, las podría pagar el de algún modo a la seguridad social??
Hola María. Quizás debas consultar a algún organismo público que tenga los temas de Seguridad Social como alguna de sus competencias. Un saludo.
Hola buenas tardes , una pregunta yo trabajo 30 horas , tengo derecho a festivos?
Hola Rosa. Habría que revisar el convenio colectivo para conocer las condiciones en detalle. Un saludo.
Tengo un contrato de 30 horas, trabajo de lunes a viernes de 8:00 a 14:00 horas.
6 horas diarias que serían, 30 horas por semana.
Mi pregunta cuantos días me pertenecen librar por este tipo de contrato
Hola Ana. Salvo que el convenio colectivo establezca algo diferente, el descanso es de día y medio de manera ininterrumpida a la semana. Un saludo.
Trabajo 30 horas a turno partido. Es legal?
Hola Reichel. Sí que es legal, salvo que en tu convenio colectivo se dicte lo contrario. Un saludo.
Tengo un contrato de 35 h semanales(anteriormente lo tenía a 40, y lo redujo pq decía q las condiciones del cliente habían cambiado y no llegábamos al cómputo de las 40,cuando llevamos 5 años así,pero no firme un nuevo contrato a las 35 solo un papel q me hizo hacer de puño y letra) y me dice q debo llegar a 140 mensual,pero ahora echo más horas de las q tengo q hacer y algunos meses supero la de los 40,pq hay meses q trabajo 14, 15,16,o 17 dias dependiendo del mes,los de 14 llego justo y los de 17 me paso ya q dependo tb de una ruta si se va muchos dias o no.pues de 140 a 164 me paga como horas complemetarias las q me pase de 140 y a partir de 164 serian extras.puedo exigirle a la empresa q me suba el contrato a mas horas ya q al final echo en el año mas horas y no quiero q me las pague sino q me suba para poder cotizar más.?
Hola Gema. En algunos casos, el cómputo de horas puede organizarse de forma anual, lo que ofrece flexibilidad tanto para la jornada laboral como para la organización del trabajo. Y siempre es recomendable aclararlo directamente con la empresa. Un saludo.
Hola! Una persona con contrato de 30 h cuantos días libres le tocan a la semana? 1 o 2?
Hola Sara. Por norma general, mínimo un día y medio por semana. Aunque conviene revisar el convenio colectivo correspondiente. Un saludo.
Hola buenos días, trabajo en el gremio de comerciantes minoristas herbolarios y quisiera saber si tengo un contrato indefinido de 30 semanales cuando sería mi salario correspondiente actualmente con la subida correspondiente neto .,muchas gracias
Hola Julio. Eso es posible consultarlo en el convenio correspondiente dentro de tu comunidad autónoma. Te corresponderá el salario proporcional a tus 30 horas semanales respecto a las estipuladas como jornada completa (normalmente 40 horas). La subida del salario mínimo internacional se verá reflejado en la nómina si anteriormente estabas por debajo de lo fijado ahora, o si en el convenio se plantea una subida automática a la subida del SMI. Y, siempre que hablamos de salario neto, depende de diferentes circunstancias personales que influyen en temas fiscales. Un saludo.
Hola. Me gustaría saber .Cuántas horas mensuales se deben realizar si el contrato es de 30h semanales? Contando solo las 30h semanales sin horas complementarias.
Hola María. Depende de cómo esté conformado el mes. Como comentas, el cálculo se hace semanalmente. Y, en último caso, el cómputo de horas puede realizarse de manera anual. Siempre, respetando los tiempos de descanso. Un saludo.
Hola, un contrato de 30horas a la hora de cotizar,cuenta como un contrato de jornada completa?
Gracias
Hola Eva. No es lo habitual, pero podríamos encontrar ciertos convenios en los que un contrato de 30 horas se considera jornada completa. Por lo que como tal se cotizaría. Puede comprobarse revisando el contrato y la vida laboral. Un saludo.
Si me hacen un contrato de 30h semanales .
Cuantos días libres me pertenecen
Y de cuánto sería el salario ?.
Hola Ángela. Tanto los días libres como el salario dependen del contrato firmado, del convenio colectivo correspondiente y del Estatuto de los Trabajadores. Un saludo.
Hola! tengo TIE que indica «ESTANCIA ESTUDIOS AUTORIZA PARA TRABAJAR» según lo poco que conozco, con este solo hay autorización para trabajar 30 horas, si hay una empresa que me quiere contratar 40 horas, y solo me ofrece 40 horas, no tienen contratos por menos…. que opciones tengo? Gracias de antemano por su colaboración
Hola Felipe. Sólo podrás ser contratado por el tipo de contrato que permita esa estancia. Un saludo.
gracias…. entonces tocará rechazar la oferta de trabajo, que triste porque además estaba muy buena.
Hola, tengo un contrato a tiempo parcial de 35horas.
Cuando me jubile habré cotizado como si lo hubiera tenido a 40 horas?
Hola Montse. Además de tu contrato actual, dependerá de tu trayectoria laboral. Un saludo.
Hola, me gustaría me aclara una duda, en un contrato por 30 horas, en el sector comercio, de lunes a sábado. Cuántos días de descanso a la semana se puede disfrutar? tengo entendido que día y medio; teniendo en cuenta que se tienen los mismos deberes y derechos de un contrato de 40 horas. Gracias
Hola Kris. El descanso mínimo según el Estatuto de los Trabajadores debe ser de día y medio ininterrumpido, en periodos acumulables de hasta 14 días. Un saludo.
Hola . Tengo un contrato de 25 horas semanales, pero trabajo 7 horas y la libranza es de trabajar dos días tres horas y media y eso hace un día de libranza. Quiero saber cuantos horas tengo que trabajar al día y cuantos días tengo que librar.
Hola Paola. El caso en concreto debe estudiarlo un experto laboralista. No obstante, el Estatuto de los Trabajadores dice que al menos hay que disfrutar de un día y medio de descanso de manera ininterrumpida. Y también habrá que valorar las condiciones del convenio colectivo. Un saludo.
Trabajo en un bazar chino mi contrato pone 30 horas semanales pero hago 48 horas semanales cuánto tendría q cobrar?
Hola Feli. Depende de diferentes aspectos como el convenio colectivo, el contrato firmado, las condiciones de esas horas extras, etc. Un saludo.
Hola, tengo contrato de 30 horas semanales, de lunes a domingo y festivos, con dos días de descanso a la semana, mi consulta es: cómo sé si me pagan el plus de domingo?
Este año la empresa ha decidido no pagar los festivos y darlos en día de descanso ( establecido por ellos un día de semana lunes, miércoles o viernes) yo puedo negarme y solicitar el pago del festivo?
Hola Anna. Cada convenio establece su forma de remuneración de los domingos y/o días festivos, pudiendo ser válida tanto con un plus como con compensación en otros días libres. Un saludo.
Hola. Tengo un contrato de 30h semanales en un spa como fijo discontinuo con contrato de 7 meses. Me han dado unas vacaciones forzadas de 5 días, tengo derecho a 7 días? O más? Gracias
Hola Igor. Por normal general, y sin fijarnos en convenios, tienes 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado. Un saludo.
Para este año 2023 una trabajadora doméstica cuanto es el salario por laborar 30 horas semanales?
Hola Dulce. Dependerá de diferentes factores y, sobre todo, del convenio de trabajo que exista de tu profesión en tu región. Un saludo.
Buenas tardes. He estado enferma de baja. Mi contrato es de 30h . Librando sábado y domingos ya que se cierra. Me incorporé el miércoles a trabajar. Cuantas horas debo hacer?? Me pueden obligar a hacer solo 1h? Gracias
Hola Laura. El caso puede depender de diferentes circunstancias, de tu contrato, del convenio laboral dentro de la comunidad autónoma, etc. Un saludo.
Hola,
Mi duda es la siguiente:
Tengo un contrato de 30h semanales, que empezó en agosto, y trabajo solo findes y festivos (jornadas de 12h tanto findes como festivos) y cobro un plus por findes y festivos. Entre semana estudio. He estado des de septiembre trabajando menos horas de las que me correspondían porque con los estudios no tengo días para hacer las horas (como mucho hacía 12h sábado y 12h domingo y si había algun festivo lo hacía, pero generalmente no llegaba a las 30h a la semana en total), pero mi jefe me necesitaba y lo hacíamos así y cobraba el mes entero como si hiciera 30h. (Entre agosto, septiembre y octubre he hecho 30h menos de las que me corresponderían en total; aunque en agosto sí que pude hacerlas, e incluso hice 6 más de las que me corresponderían (que no cobré de más, ni como extras ni nada), en septiembre y octubre hice 36 menos). En noviembre trabajé muchísimas menos horas (82h menos de las que me corresponderían) porque le dije a mi jefe que quería dejarlo (con 15 días de antelación, aunque sin documento firmado ni nada, solo por whatsapp), y no me puso para trabajar durante 2 findes seguidos, pero me propuso seguir dado de alta, a cambio de volver en diciembre para cubrir el día de Navidad y fin de año, entre otros, y acepté. El caso es que luego me dijo que lo que no había trabajado en noviembre, pero sí cobrado, lo compensaríamos con las horas de diciembre, por lo que cobraría menos en diciembre, y a mi no me pareció justo, ya que a mi no me había dicho nada de compensar las horas de un mes con el otro, y encima trabajando en Navidad y fin de año, (sin ningún plus adicional) y presenté la baja voluntaria (ahora sí con un documento firmado) con sus 15 días de antelación porque quería irme ya (la presenté el 8 para el 23). El caso es que ahora mi jefe me ha dicho que quiere compensar en el finiquito las horas que he trabajado de menos (sobretodo por las de noviembre) con vacaciones (no he hecho ningún día de vacaciones como tal, los que no trabajé en noviembre fue porqué le dije de dejarlo y él me dijo de seguir dado de alta, así ya estaría para diciembre, pero no solicité vacaciones ni hablamos de que eso fueran vacaciones), o no cobrando los pluses que me corresponden por trabajar findes y festivos (los pluses sí que solo he cobrado por los días que he trabajado, pero se cobran en la nómina del siguiente mes, por lo que los de noviembre y diciembre no los he cobrado aun). Es legal que me compense así las horas de menos con vacaciones o pluses, o tendría derecho a cobrar todos los meses enteros con sus pluses y con todas las vacaciones, sin que se considere que haya disfrutado ni un día de vacaciones, ya que en ningun momento se me dijo que serían vacaciones?
Muchas gracias.
Hola Caballero. El caso que nos comentas es muy particular, y debe ser resuelto por un experto en derecho laboral. Un saludo.
Hola,
Mi duda es la siguiente:
Actualmente estoy realizando un master y tengo el TIE hasta el 20 de febrero. La universidad se equivoco en dar la fecha de culminación del master y nos dio una carta para prorrogar la fecha de culminación del TIE hasta julio.
Paralelo a esto, una empresa me quiere contratar por 30 horas que es lo que puedo realizar mientras termino el master, quisiera saber si el contrato de 30 horas podrían tener en cuenta hacerlo hasta julio con la carta de la universidad. o la empresa solo podrá hacerme el contrato inicialmente hasta febrero.
gracias
Hola Catalina. En ese caso influyen diferentes variables que nosotros no controlamos. Te animamos a que consultes a un especialista. Un saludo.
Hola,
Con un contrato 30 horas Al mes Para 6 meses despues hay derechos de alguna ayudar??? Muchas gracias
Hola Anke. En términos generales, para cobrar subsidio por desempleo es necesario haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Si no, habría que ver las condiciones del subsidio por cotización insuficiente. Un saludo.
Se pueden tener 2 contratos de 30 horas semanales en 2 empresas diferentes
Hola Ángel. Sí que es legal, pero es posible que la declaración de la renta no te sea favorable. Conviene estudiarlo. Un saludo.
Hola buenas, yo trabajo 30h semanales y el mes de noviembre hice 120h, el mes de diciembre hice 145, pero el dia de navidad y año nuevo eran festivos, como estos dias no han sido trabajados y hice esas dos ultimas semanas 27h ahora me esta diciendo que tengo que compensarlas haciendo 9horas que me faltan por que el dia de los reyes tmbn hice 27h esa semana, como funciona la cosa debo tener horas en contreto? O por ser festivo me las tendrian que pagar como trabajadas? Y no tener que recompensar horas?
Hola Yesica. El caso que comentas es muy específico y debería ser estudiado por un especialista en esa materia, valorando contrato, convenio, etc. No obstante, el cómputo global de horas trabajadas podría realizarse de manera anual. Un saludo.
Hola, se puede hacer un contrato por prácticas profesionales solo por 25 horas? o necesariamente deben ser 30 horas como mínimo?
Hola Pamela. En términos generales sería posible. Un saludo.
Buenas tardes. Tengo un contrato parcial de 25 horas semanales , en una clínica privada . Me gustaría saber si tengo los mismos días de compensación al año , que el resto de mis compañeros que tienen una jornada completa de 40. Gracias de antemano.
Hola Francisco. Sería necesario conocer más detalles respecto a esa compensación a la que te refieres. Un saludo.
Hola buenas tarde cuanto descanso al mes tendria que tener legalmente
Buenas tardes Natalia. La respuesta puede tener sus peculiaridades según convenios. No obstante, nunca debería ser inferior a un día y medio a la semana, acumulable hasta periodos de catorce días. Un saludo.
Necesito saber cuántas horas mensuales se deben de hacer en un contrato parcial de 32,5 semanales, porque no me lo aclara la empresa, gracias.
Hola Virginia. El tipo de distribución de horas puede depender del convenio de trabajo. Es posible que incluso el cómputo de horas se realice de manera anual. Un saludo.
Buenos días mi contrato es de 30 horas semanales pero el 6 y 8 cayó como festivos aquí en españa ahora la empresa me obliga a cumplir las horas que faltan las horas que no cumplir los días festivos eso se pude hacer
Hola Paula. Esos aspectos quizás estén reflejados en tu convenio laboral. De lo contrario, es posible que tengas que consultar con un experto laboralista. Un saludo.
Te pueden hacer un contrato de 35 horas?
Hola Albert. Sí que es perfectamente posible, salvo que tu convenio estipule otro número de horas por contrato. Un saludo.
Hola tengo un contrato a tiempo parcial de 30 horas de lunes a domingo , mis compañeros tienen 40 horas de lunes a domingo. La empresa me exige que la única de la plantilla que va a trabajar los domingos voy a ser yo ,alegando que al ser la de menos horas se me contrató para la necesidades de la tienda. Eso es legal ? No debería haber equidad en el equipo y ser rotatorios. A todo esto solo me da un día libre no se supone que es día y medio o 48 h de descanso ?? Gracias
Hola. Es posible que cada contrato interponga unos días de trabajo. Sí que es necesario que se respeten los tiempos de descanso, y que las horas realizadas queden plasmadas correctamente en el registro horario. Un saludo.
Hola trabajo para una empresa de limpieza vacacional no tengo días de descanso ósea los días que no hay entradas ni salidas son los días de descanso mi contrato es de 30 horas semanales pero la empresa dice que tengo que hacer 130 horas mensuales para cumplir mi contrato porque el mes me lo dividen en 4.35 Semanas esto es así ? Gracias
Hola Emiliana. La información referente a las jornadas de trabajo deberá venir reflejada en tu convenio colectivo. Un saludo.
Eso es con base en los meses de 30 y 31 días. Entonces dividen 30 o 31 ÷ 4. Así que la empresa obra correctamente.
Buenas, trabajo en un restaurante desde hace 1 año y cuento con un contrato de 30 horas, las cuales en acuerdo con la empresa distribuyo en 3 días (fines de semana). Tengo derecho a 30 días de vacaciones o parte proporcional? He pedido 3 días de vacaciones (un fin de semana) y la empresa me los ha contabilizado como si hubiera disfrutado los 7 días de la semana. Es eso legal?
Hola Mariano. Depende de tu convenio laboral, y de si se contemplan los días de vacaciones como días naturales o días laborales. Un saludo.
Hola buenas. Me acaban de hacer un contrato de 25 horas , en la 1era hora si especifica mi horario de 6 a 11 am de lunes a viernes . Pero en una de las cláusulas pone turnos rotativos para el personal estará sujeto y de lunes a domingo esto también me puede incluir q me roten horario o solo las de 40 horas ? Gracias
Hola Els. Con esa información sería complicado responder con certeza. Habría que conocer el texto completo del contrato. Seguramente, a ti no te afecten las condiciones de turnos rotativos si ya tienes un horario fijado. Un saludo.
Hola tengo una duda, trabajé 1 mes y 15 días con un contrato de 30h semanales de lunes a viernes. Cuanto cotizo por estos días?
Gracias, sería de gran ayuda una respuesta.
Hola Raico. Depende de cómo se distribuyan las horas, ya que se cotiza por día trabajado. En caso de una jornada parcial inferior a 5 días semanales, cada día se multiplica por 1,4; en caso de trabajar 5 días o más, seguirá la misma norma que la jornada completa. Un saludo.
Hola, me gustaría saber ,para cotizar un dia completo, que minimo de horas a la semana tengo que hacer
Que contrato tendría que tener
gracias
Hola Tino. Los días cotizados dependen del número de días trabajados en la semana. Cuando éstos son al menos 5, se contarán como días completos; si son menos, hay que multiplicar los días por 1,4. Un saludo. Y, para conocer exactamente los días cotizados, te recomiendo consultar tu vida laboral en la Seguridad Social. Un saludo.
Buenas tardes!
Tengo un contrato temporal de 25hs semanales, en la liquidación del mes de octubre me descontaron el festivo nacional del 12 de octubre porque nadie en la empresa trabajaba.
Mi contrato es con una ett y se rige por el convenio colectivo de contact center.
Es legal?
Me respondieron que no trabajé y por eso no se paga.
Hola Mariela. Disculpa, pero ese es un asunto sobre el que te podrá ayudar más algún experto laboral. Un saludo.
Hola, buenas noches, tengo una pregunta, me han llamado de una empresa y aún no he firmado contrato, solo hago 2 horas diarias de lunes a jueves, es eso normal
Hola Alexandra. Salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, sí que es posible. Un saludo.
Hola. Si tengo un contrato de 30 horas semanales de lunes a domingo y tengo 2 días de vacaciones. Cuántas horas debo trabajar esa semana?
Hola Araceli. La distribución de las jornadas de trabajo puede depender de diferentes factores en cada puesto de trabajo, como el contrato firmado o el convenio colectivo correspondiente. Un saludo.
Hola tengo un contradecir 30 horas pero hago 40 eso se puede …estoy desesperada
Hola Alessandra. Es posible siempre que se cumplan las condiciones legales. Y que, por supuesto, todas las horas sean registradas correctamente y remuneradas. Igualmente, el cómputo de horas trabajadas puede realizarse anualmente y, así, ser balanceadas en diferentes meses. Un saludo.
Buenas noches tengo una duda al igual me pueden resolver tengo un contrato a tiempo parcial de 30 horas y en mi contrato al cual ya firme pone que acepto realizar horas extras, tengo entendido que eso es ilegal. A tiempo parcial serían horas complementarias y pactadas por las dos partes o me equivoco ?? Si fueran complementarias ¿¿cuántas tendría que hacer al año?? Gracias
Hola. Si se trata de un contrato a tiempo parcial, el trabajador no podrá realizar horas extraordinarias salvo las que se indican en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores. En los contratos a tiempo parcial se realizan horas complementarias. Estas horas complementarias no pueden exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato, o según el convenio colectivo, estas horas complementarias no podrán ser inferiores al 30% ni superiores al 60% de las horas ordinarias contratadas. Un saludo.
Buenas tardes, tengo una duda: si me han hecho un contrato de 30h/semanales de lunes a domingo en comercio textil y el primer día de contrato cae en jueves, esa semana tendría que hacer las 30 horas repartidas de jueves a domingo o la parte proporcional que si no me equivoco serían 15horas? Muchas gracias de antemano
Hola Fernando. Habitualmente se suele trabajar la parte proporcional en la semana. No obstante, y sin tener en cuenta convenios que pudieran sentenciar otras condiciones, las horas se calculan en base a un cómputo anual. Un saludo.
Hola, muy buenas. Tengo un contrato de trabajo en un restaurante como camarero de 30. En el mismo contrato dice que trabajo 30 horas semanales en jornadas de 4 días por 8 horas que da un total de 32 horas pagándome por 30. Hace cuatro años y medio que estoy en esta misma situación. Qué me corresponde? Que puedo hacer?
Hola Facundo. Todas las horas trabajadas deben quedar plasmadas en la nómina y ser remuneradas. Para ello, es importante que la empresa lleve a cabo un completo registro horario. Un saludo.
Salario fijo de empleada de sustitución de limpieza en residencia según convenio laboral cual sería gracias
Hola María Jesús. El Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales, depende de cada cada comunidad autónoma. Lo más adecuado para responder a esta pregunta es que consultes el de tu comunidad autónoma. Un saludo.
Hola buenas tengo contrato en hostelería de 30h semanales pero algunas semanas me hacen hacer turnos de menos y los recupero cuando a la empresa le interesa. Es esto legal? Tienen un máximo de horas que me pueden modificar de una semana para otra? Otra duda es si los complementos van en función de las horas a las que estás o deben de cobrarse íntegramente (tengo entendido que el de transporte sí, pero los demás no se)
Buenas noches y muchas gracias de antemano
Hola Pedro. Ese tipo de circunstancias van definidas en cada convenio colectivo. Un saludo.
Buenos dias,
Mi pregunta es, he pasado de un contrato a tiempo completo (40 horas semanales) a un contrato a tiempo parcial (30 horas), por mutuo acuerdo con la empresa.
Me han hecho firmar un papel el cual dice que ambos acordamos reducir la jornada laboral de 40 horas a 30 horas y que el resto de condiciones del contrato siguen igual que el inicial.
Pero para mi sorpresa me han reducido el sueldo un 25% (Equivalente a las horas que he reducido)
Había supuesto que al ser las condiciones iniciales idénticas al contrato anterior no me rebajarían el sueldo y seguiría cobrando lo mismo.
Alguien me puede resolver la duda que tengo de si la empresa se ha equivocado, o si yo he sido el ingenuo?
Muchas gracias
Hola Javier. Habría que ver cuáles son exactamente las condiciones detalladas en el documento firmado. No obstante, este caso debería ser resuelto por un experto en derecho laboral. Un saludo.
Buenas noches! Tengo dos empleos uno de 20 hs semanales y otro de 10 hs semanales. En el de 20 hs vi que cotizo 1,4 días pero no entiendo en el de 10 hs.. eso como me suman en días para las prestaciones? Ingrese al de 20 hs el 02/05 y me dice que voy sumando 52 días y al otro el 13/06 y me dice 24 días..Está duplicando días? No entiendo bien..
Gracias!
Hola Sofi. Tu caso es muy particular y debería ser resuelto por un experto laboralista. Un saludo.
Hola. un contrato de 30 hóras sémanales
Cuánto pagaría la seguridad social
Tambien tiene que aser declaracion de renta?
Hola Erundina. La cantidad que pagas a la Seguridad Social depende de muchos factores. Respecto a la declaración de la renta, en el último ejercicio han quedado exentos quienes no han superado los 22.000 euros de ingresos en 2021; 14.000 en caso de tener más de un pagador. Un saludo.
Buenas tardes
Tengo una duda muy grande
Por un turno de 30 horas semanales de cuento es la paga mensual
Hola Yuliana. El salario depende de diferentes variables como el oficio, el convenio, los pluses, etc. Además de, por supuesto, el número de horas en el contrato. Un saludo.
Buenos días,
Llevo desde el año pasado que me ponen menos horas de la establecida en contrato, 30h semanales ellos dicen que compensan las horas en el mes pero no lo hacen. Cuando un mes tiene 5 semanas no cumplen con las 30h semanales siempre «intentan» llegar a las 120h mensuales aunque evidentemente siempre me ponen menos horas. Esto nos pasa a toda la plantilla y siguen contratando a gente pero con 10h. Qué puedo hacer al respecto?
Gracias
Saludos
Hola Cristina. Los convenios o contratos rigen cómo debe ser el reparto de horas a lo largo de las semanas, meses o año. O, en su defecto, se basará en un cómputo anual. Un saludo.
Hola, por favor si me pueden ayudar aclarar mi duda, me están ofreciendo un contrato de 30Horas semanales, pero la persona no sabe cuanto pagarme, anteriormente me pagaba 450 por 25 horas, cuanto debería pagar por 30h y dando la lata en la seguridad social?
Hola Maria. Siguiendo la proyección, tu salario con un contrato de 30 horas rondaría los 540 euros. No obstante, para marcar un salario hay que basarse en lo que dicen los convenios y/o el Estatuto de los Trabajadores. A partir de ahí, el salario que un empleado merece recibir es algo muy subjetivo y que el responsable o persona indicada deberá fijar. Un saludo.
Hola, me llamo silvia, me han echo indefinida a 30h. en un supermercado pero trabajo 40, incluidas a la nomina, se puede hacer esto, es legal, porque no me hacen directamente a 40h. Gracias
Hola Silvia. Es posible hacer horas extraordinarias en épocas de necesidades de la empresa. Siempre que sean plasmadas en el registro horario, compensadas, y no excedan el número de horas extraordinarias permitidas. Un saludo.
Buenas tardes ! Tengo un contrato de 32 horas a la semana, trabajando 4 días 8 horas y librando 3 siempre. Si este semana he trabajado 5 días en vez de 4, me deberían de dar 3,75 días libres, no? La empresa me dice que si trabajo 5 días a la semana librando dos, me deben 1 día solo en vez de 1,75 días. Alguien me puede ayudar ? Gracias
Hola Anda. Según mis cálculos, si has trabajado un día de más en una semana, habrá otra en la que tengas que hacerlo un día menos: trabajar 3 días y librar 4. Un saludo.
Hola, te hago una consulta. Tengo un empleo de 30hs semanales, trabajando sábados y domingos. Con 2 francos entre lunes y viernes. Se me debe abonar loa sábados y domingos con el recargo del 100%?
Hola Matías. El abono con recargo por trabajar en días considerados de descanso, como sábado y domingo, dependerá de las leyes o estatutos laborales de cada país. y del convenio al que se acoja la propia empresa. Un saludo.
Hola tengo un contrato de 9 meses a 30 horas me gustaría saber cuatos días de vacaciones tengo? Gracias
Hola Aarón. Por cada mes trabajado generarás 2,5 días de vacaciones. Por lo tanto, te corresponderían 22,5 días. Un saludo.
Cuántas horas/días de descanso, incluidas vacaciones, corresponden por contrato de 30 horas semanales?
Hola Rosana. Dependen de cada convenio colectivo tanto los descansos como las vacaciones. No obstante, respecto al descanso, el mínimo es de día y medio a la semana, acumulables hasta periodos de 14 días. Y, para vacaciones, lo mínimo es generar 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Esto es independiente de trabajar en jornada completa o en jornada parcial como es tu caso. Un saludo.
Hola buenas, tengo un contrato de 30h, pero muchas veces no llego a esas 30h porque no hay trabajo. Mi jefa me dice que le debo las horas que no he hecho por falta de trabajo en horas extra o vacaciones. Esto es legal?
Hola Silvia. La flexibilidad del reparto del número de horas puede depender de cada convenio. Si allí no se detalla, será posible que el cómputo de horas se realice de manera anual. Un saludo.
Buenas tardes, hasta el dia 14 de junio tenia un contrato indefinido a jornada completa, por necesidades del servicio la empresa lo cambio a jornada parcial de 37,9 horas semanales y a fecha de 8 de julio me dicen que firme una subida de horas de 39,4 horas semanales en una jornada parcial, esto es legal?? Cual es el tiempo maximo para que una jornada sea considerada parcial?? saludos
Hola Beatriz. Lo considerado como jornada completa depende del convenio o, en su defecto, del máximo de horas legales a realizar. Normalmente solemos hablar de 40 horas semanales, por lo que tu contrato se consideraría de jornada parcial. Un saludo.
Hola.
Tengo 30 horas semanales y quiero hacer 20 horas en otra empresa.
Se puede hacer eso?¿
Porque superó las 40h
Hola María. Sí que es posible siempre que los horarios puedan compatibilizarse. Además es recomendable valorar las obligaciones fiscales que eso podría suponerte. Un saludo.
Hola!
Si tengo un contrato parcial de 30 horas semanales podría la empresa dejarme que sea compatible con estudios por la tarde y a la vez consolidación familiar?
Hola Lubov. Los derechos de un trabajador que está cursando estudios vienen reflejados en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores. Un saludo.
Hola tengo un contraro indefinido de 30 horas semanales, pero en la descripción del horario dice de lunes a domingo de 11:00am a 17h, trabajo 6 horas diarias y sin dia libre, es normal esto?
Hola Eidan. Las condiciones dependen del convenio laboral que te corresponda. Y hay que basarse también en el cómputo de horas a modo anual. Un saludo.
Hola, trabajo en hostelería con un contrato a 30h semanales, de Martes a Domingo, mi duda es, si mi jefe decide no abrir martes y Miércoles y empiezo el Jueves o el Viernes tengo que hacer 10h? Esque me quiere meter jornadas largas por sus cosas y no se si tiene razon
Hola Patricia. Dependerá de lo que digan el contrato firmado y el convenio colectivo, pero es posible. Siempre y cuando se respeten los tiempos de descanso entre jornadas. Un saludo.
Hola soy Susana tengo 30 horas semanales se considera como media jornada o jornada completa : gracias
Hola Susana. Hablaríamos de una jornada a tiempo parcial. Un saludo.
Buenos días, trabajo 20 horas semanales y quería saber si cobro lo mismo trabajando 5 dias de 4 horas o repartiéndose esas 20 horas en tres días, por ejemplo un día de 7, un día de 8 y un día de 4, muchas gracias
Hola María. Depende de lo que diga tu contrato o el convenio colectivo, pero en principio se cobrará por el número de horas trabajadas. Un saludo.
Quiero preguntar en un contrato de 30 horas semanales es de media jornada y también se puede embargar pregunto me gustaría saberlo
Hola Juan. Para que un salario pueda ser embargable, su cuantía debe superar el salario mínimo interprofesional. Independientemente de si el contrato es a tiempo completo o a tiempo parcial. Un saludo.
Buenos días si mi contrató es de tiempo completo 40 horas semanales.e indefinido.puede el empresario reducir dicho contrato a media jornada o a 30 horas gracias
Hola. Cada caso puede tener sus peculiaridades. No obstante, en términos generales, es posible si la empresa alega correctamente «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor». Un saludo.
Hola tengo un contrato de 30 horas semanales ,mi día libre es Miércoles ,como me tiene que pagar el Domingo?, Esta en mi contrato como trabsjado
Hola Antonia. Eso deberá marcarlo el convenio colectivo al que te acojas. Un saludo.
Me llamo Manuela tengo un contractu idefinido 30 horas semanales en servicio de limpieza obrador de pan . M pregunta es que salario tengo que cobrar ?
Hola Manuela. Los salarios mínimos están marcados por cada convenio colectivo. Y nunca debe ser inferior al salario mínimo interprofesional. Siempre teniendo en cuanta el número de horas realizadas. Un saludo.
Buenas tardes me pueden obligar con un contrato de 30 horas hacer turno partido ?
Hola Vicente. Dependerá del convenio, pero lo habitual es que sí. Un saludo.
Hola mi contrato pone 39,21 horas semanales, llevo un mes trabajando a 40 horas y el mes que viene haré 32 horas semanales no entiendo el contrato
Hola Julia. Depende mucho del convenio al que tengas que acogerte y del tipo de contrato que tengas firmado. No obstante, el cómputo de horas total se realiza contemplando el año. Un saludo.
Tengo un contrato desde junio del año pasado de 6h semanales pero ya no tienen más servicios para darme y completar las horas y no estoy trabajando que pasa con el contrato cuando no hay trabajo y no cobro nada es una empresa de limpieza
Hola Miriam. En el contrato de trabajo que tengas deberá venir reflejado lo que sucede en caso de que no haya servicios a realizar. Un saludo.
Mi contrato es de 2 horas jornada parcial indefinido.Es legal? Puedo hacer horas a parte.Tengo los mismos derechos
Hola Ana Belén. Sería necesario conocer más datos pero, en términos generales, esas condiciones deberán venir marcadas en el convenio laboral. Un saludo.
Me cambiaron el trabajo el contrato de trabajo de 40 horas semanales a 30 horas semanales un mes he hecho menos de 120 horas mensuales ya que me obligaron a coger vacaciones por cierre de negocio esas horas no realizadas al mes debo devolverlas a la empresa ya que las he cobrado en periodo de vacaciones obligadas sin corresponderme tantos días . Y las horas extras que realizó otros meses a como me debería pagar
Hola María. Ese tipo de situación debe ser resuelta por un experto en derecho laboral. Espero obtengas ayuda. Un saludo.
Hola, me gustaría saber cuantas horas diarias es lo mínimo que se puede trabajar teniendo 30 horas a la semana?
Hola Ángeles. Las horas mínimas diarias deberían venir plasmadas en el convenio correspondiente. No obstante, a rasgos generales, el cómputo de horas suele realizarse a nivel anual. Un saludo.
Buenas. Estoy en una empresa con fijo discontinuo de 39h. Lo firme hace unos meses, pero originalmente era de 30h jornada parcial de carácter temporal.
Mi pregunta es si podría acordar voluntariamente pasar a jornada parcial con la empresa por voluntad propia o debo aportar justificación? No sé como de complicado pueda ser, y las bases legales. Gracia
Hola trabajo 30 horas a la semana tengo derechos a pagas extras
Hola Patricis. Las pagas extra no dependen del número de horas plasmadas en el contrato. Independientemente, pueden estar prorrateadas o ser recibidas como un nuevo pago. Un saludo.
Buenas, yo tengo un contrato de 30h a la semana como dependiente, lo que pasa es que trabajo 7 días seguidos y libro al octavo, el día libre es rotativo, es decir, que si libro el martes, libraría el miércoles de la siguiente semana, esto es legal o se puede hacer?
Hola. Esto depende del Estatuto de los Trabajadores y del convenio correspondiente. En algunos casos puede que, para los descansos, se contemplen cómputos de dos semanas. Un saludo.
Hola he empezado a trabajar hace una semana con contrato de 28 horas, vienen ahora dos festivos, el viernes santo y el lunes día de la mona y me dice mi jefe que esos días los tengo que recuperar… Esto es así?
Hola Dani. Dependerá del convenio colectivo sobre el que tengas que regirte. Un saludo.
Hola buenos días tengo un contrato indefinido y ahora por conciliación tengo una reducción de jornada de una hora.
Mis compañeros por cambio de horario tienen una jornada de 7h10 minutos día.
Yo la tengo por reducción 6h10mits.
Aunque en convenio todos tenemos jornada de 1720horas.
He solicitado 12 días de permiso no retribuidos por cuidado de mi hijo. Cuanto me tiene que descontar la empresa por 12 días mi salario bruto es de 934,87€.
Gracias
Hola Rebeca. Salvo excepciones, se te descontará lo proporcional a esos 12 días, y además no generarás días de vacaciones ni pagas extra en caso de que estén contempladas. Un saludo.
Hola, buenas tardes, tengo un contrato de 30h indefinido de l- v, todos los meses hago más de 120 h, me las deben dar de vacaciones o pagar. Muchas gracias
Hola Alicia. Las horas complementarias deben ser pagadas, pero el cómputo global de horas habría que hacerlo a final de año o de contrato. Además, habría que fijarse en los detalles del convenio correspondiente. Un saludo.
Buenas tardes. Tengo un contrato a tiempo parcial de 30 horas y cuando llega la hora de cobrar me pagan solo las horas trabajadas ese mes. Por ejemplo, si ha habido festivos ese mes, cobro menos al haber menos días laborales. Esto es normal? Podrían facilitarme la normativa donde se recogen estos aspectos? Muchas gracias.
Hola Carlos. Se trata de un caso que necesitaría análisis de un experto en derecho del trabajador. Nosotros no podemos darte una respuesta. Un saludo.
Hola buenas me quieren hacer un contrato de 30 horas a la semana de L a V eso seria jornada parcial no? En mi vida laboral por día cuanto cotizaria? Muchas gracias.
Hola Lanira. El tema de las cotizaciones debe ser atendido por un especialista en Seguridad Social. Un saludo.
Hola buenas. Tengo un contrato de 30 horas. Si en esa semana hay un festivo ¿¿cuántas horas me corresponderian hacer?
Hola María Jesús. Eso puede depender del tipo de empleo y del convenio colectivo. En algunos casos no se trabajará ese día, en otros sí, en otros se trabajará con un plus de salario, etc. Un saludo.
Tengo un contrato de 30 hora semanales pero en realidad trabajo de lunes a sábados de 9 y 30 hasta las 5 de la tarde eso es normal o me están explotando
Hola Nilda. Pueden haber varios condicionantes, pero en ciertos convenios las horas a realizar pueden llegar hasta el 60% de las horas convencionales del contrato. Por lo que, si hay acuerdo entre partes y se remuneran todas las horas trabajadas, estaríamos hablando de una práctica correcto. Un saludo.
Buenas tardes, tengo un contrato de 20h y hago todas las semanas 39 o más horas, eso es legal?
Gracias.
Hola María. Depende del convenio al que tengas que acogerte. No obstante, ese número de horas complementarias, en cualquiera de los casos, no podrá superar el 60% de las ordinarias en un cómputo global. Un saludo.
Acabo de firmar 30h semanales por 1000€ netos/mes. El convenio marca 15 pagas, serían (las extras) del mismo importe que las doce mensuales o al ser contrato «parcial» se reducen?
Hola. Las condiciones de las pagas extraordinarias deben ir reflejadas en el convenio y/o en el contrato. No obstante suelen ir en consonancia con el tipo de jornada realizada. Un saludo.
Como contabiliza de cara a la cotización un día de trabajo de 6 horas ? Tengo un contrato de 30 horas semanales , de lunes a viernes de 16:00-22:00h , un día trabajado es un día completo cotizado o el 75% o el 50% de día
Hola Juan Pedro. Gracias por consultarnos, pero esa duda debe ser contestada por un experto en derecho laboral. Te recomendamos consultes a uno. Un saludo.
Si tengo un contrato de 30 horas, cuanto debo librar a la semana? Y si es más de un día, debe ser seguidos o pueden ser separados?
Hola Iris. Dependerá del convenio que te corresponda. No obstante, el menor de los casos, deberá de ser de día y medio de forma ininterrumpida. Un saludo.
Tengo un contrato de 32 horas semanales. Hay semanas que hago 36, otras 30 y otras 42. las horas me las pagan todas, pero no sé cómo saber calcularlas y si son por mes o por año.. y lo de que deben ser pactadas y si el empleado no quiere hacer más, no las hace y debe quedar reflejado, no lo tengo en ninguna parte del contrato, ni anexo.
Además me gustaría saber si puedo llegar a un acuerdo con la empresa para estudiar oposición y que me reduzcan a 20 o 18 horas semanales.??
Hola Laura. Dependiendo del contrato y del convenio, pueden que esas horas extras sean pagadas en la nómina del mes siguiente. Y, en caso de no estar de acuerdo con las horas extra a realizar, deberás comunicárselo a tu responsable. De igual manera, deberás hablar con tu empresa para pedir esa reducción o cambio de condiciones en el contrato. No obstante, el motivo no es legalmente suficiente y podría negarse. Mucha suerte. Un saludo.
Hola.
Trabajo en una tienda de moda.
Mi contrato es de 34 horas semanales y el horario me lo pasan cada semana.
Llevamos varios días que llego y a la hora o a las dos horas me dicen que no hay faena,que me marche a casa y que ya recuperaré las horas el mes siguiente porque hay días festivos y así los cubriré.
A mi sola no me lo están haciendo,se lo hacen a más gente.
Eso es legal? avisarte en el mismo trabajo o algún día la mismas noche o una hora antes de entrar?
Tengo que recuperar las horas sí o sí el siguiente mes?
Gracias
Hola Estrella. Nosotros no sabríamos responderte a esa respuesta. Sí que estamos seguros de que, independientemente de cómo sea la distribución de las horas a realizar, deben de estar correctamente plasmadas en un registro horario. El caso que comentas debe ser resuelto por un experto en esa materia. Un saludo.
Hola, tengo un contrato a 30 horas semanales (75% Jornada normal?, ¿quería saber cómo computa a efectos de cotización? Si cuenta como día completo cotizado o por el contrario hay que trabajar 4 días para cotizar o computar 3 días para la seguridad social (vida laboral). Actualmente es lo que me están haciendo y no termino de entenderlo. Por otro lado las nóminas mensuales me refleja como días trabajados los que equivaldría a 8 horas, es decir si un mes tiene 30 días me reflejan como días trabajados 22 días (computados a 8 horas) lo cual no entiendo. Es la primera vez que veo esto así y me preocupa que me perjudique para la cotización a efecto paro y/o jubilación.
Hola María. Gracias por consultarnos, pero esa cuestión debe ser respondida por un experto en derecho laboral. Espero encuentres buena solución. Un saludo.
Hola Maria, creo y espero equivocarme que estas cotizando el 50%, revisa la vida laboral, es muy fácil de encontrar, con 38.5 horas semanales te pueden reducir la cotización al 50%.
es correcto hacer un contrato 200 a un trabajador a 30 horas semanales ?es correcto hacer es correcto hacer un contrato 100 a un trabajador a 30 horas semanales?
cualquiera de las dos opciones es correcta
Hola Jennifer. En el primer caso, es correcto. En el segundo, dependerá del convenio al que acogerse. Un saludo.
Hola. Tengo un contrato de 30 horas semanales de lunes a sábados. Libro los domingos porque la tienda cierra, pero me pertenece algún día más a la semana libre? Lo único que me han dicho es que al mes un día libre y ellos lo eligen. Puede ser así?
Hola Yurena. En cualquiera de los casos debes disfrutar de un día y medio de descanso sin interrupciones. Un saludo.
Tengo un contrato a media jornada que serían 20horas semanales con un día de fiesta (domingo) pero en realidad hago 30 horas ¿quería saber si me pueden asegurar a 30 horas? mas que nada para el día de mañana para la jubilación…
Gracias
Hola Eva. Todas las horas realizadas, si se plasman legalmente, serán tenidas en cuenta por la seguridad social. Un saludo.
Hola, en un contrato de 30 h semanales, libramdo los domingos y un día entre semana, es legal hacer turno partido? Muchas gracias
Hola Azucena. Sí que es legal. Un saludo.
Soy empleada domestica con un contrato de parcial de 30 horas semanales, de cuanto debería ser mi sueldo neto mensual?
Hola Yaneth. El salario bruto, ciñéndonos al salario mínimo interprofesional, debería rondar los 875 euros si hablamos de 12 pagas anuales. Un saludo.
Buenas tardes, tengo un contrato de 30 horas semanales (120 horas mensuales), de lunes a viernes. Por poner un ejemplo: en el mes de marzo trabaje 130 horas totales y me han pagado a razón de 120 horas. ¿Es correcto?
Hola Antonio. Entiendo que es meses venideros esas horas complementarias serán compensadas con días de descanso. Un saludo.
Hola buenas ,yo quiero saber si hacen contrato fijo con 30 horas ,trabajo en alojamiento ??
Hola Azucena. Eso que comentas es posible. Un saludo.
Hola! Tengo un contrato de 30 horas semanales indefinido,y trabajo 6 horas díaria pero me obligan a estar más de 6horas porque debo terminar mi faena y así es todo los días es normal ?? Si pago
Hola Liliana. Te recomiendo que consultes a un experto en derecho laboral. No obstante, esas horas extra deberán ser remuneradas siempre. Un saludo.