En mayo de 2019 entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019. A partir de ahí las empresas están obligadas a llevar el control horario de los trabajadores. Y, así, combatir una gran cantidad de horas extra que no eran reconocidas. Dos años y medio después muchas...
Desde el año 2019, en España, toda empresa está obligada a llevar un control horario de los trabajadores. Es decir, un registro horario de los trabajadores que plasme todas las horas de trabajo realizadas: las horas convencionales, así como el control de horas extra....
El control de horas extra puede suponer un importante reto para el departamento de RRHH de una empresa. No sólo se enfrentan al problema de asignar dichas horas a los trabajadores, también deben controlar las remuneraciones y compensaciones establecidas. Además de...
Desde el 12 de mayo del 2019, que se puso en marcha la ley de registro horario, es conocido que es obligatorio realizar el control horario obligatorio. Pero puede que alguna empresa todavía no lo haya puesto en marcha. O que lo haya hecho de manera incorrecta. Y es...
El 8 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, con las medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada laboral. Estas medidas, que entraron en vigor el 12 de mayo de 2019, determinaban la obligatoriedad del...
Llevar un registro horario era una acción opcional que las empresas podían hacer diariamente. Esto permitía conocer el número de horas trabajadas a nivel interno, pero ahora la ley del Gobierno exige un control horario más completo y organizado. Por lo que,...
