El 8 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, con las medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada laboral. Estas medidas, que entraron en vigor el 12 de mayo de 2019, determinaban la obligatoriedad del registro de horas laborales y la de fichar en el trabajo. Todo con el fin de facilitar el control de las jornadas laborales a Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Es necesario puntualizar, antes de entrar en detalles de quién está obligado en realizar el control horario y quién no, que el registro de horas debe reflejar tanto las horas ordinarias como las complementarias, no sólo las horas extras.
El Ministerio de Trabajo publicó una “Guía sobre el registro de jornada”, donde se aclaraban algunos puntos que producían muchas dudas. Lo que se dice sobre quiénes deben realizar el registro horario, y el fichaje obligatorio, es lo siguiente.
Quién debe fichar en el trabajo por ley
Esta medida se aplica a todos los trabajadores, sea cual sea su categoría profesional o sector empresarial. Además, es imperativo para todas las empresas, tengan empleados en movilidad u otras particularidades relacionadas con su tipo de trabajo, como el fichaje de empleados en movilidad, o que desempeñen sus funciones desde casa o diferentes centros de trabajo. Tampoco importará el tamaño de la empresa, siendo obligación fichar en el trabajo en pequeñas y medianas empresas, y en grandes empresas.Excepciones o peculiaridades de fichar en el trabajo
Los altos directivos estarán excluidos a fichar en el trabajo. Es decir, los consejeros, personal con contratos mercantiles y contratos de alta dirección. También, todos aquellos que están recogidos en el Artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores, como personas empleadas del hogar, artistas o deportistas profesionales.Los cargos y mandos intermedios sí deberán realizar el control de horas de la jornada laboral diaria. Dentro de la guía, nos aclara que las retribuciones obtenidas por el trabajador compensan la mayor exigencia de horas de trabajo. Reitera que se recomienda la autorregulación mediante negación o acuerdo colectivo de empresa para impedir situaciones abusivas.Aquellos que, dada su jornada (parcial o especial), tengan ya la obligación anterior de un registro de jornada, deberán acogerse a esta regulación.El registro horario de los autónomos: ¿Tienen que fichar?
Los autónomos no tendrán la exigencia de un registro de horas de trabajo no tienen obligatoriedad de fichar en el trabajo. Y es que, según detalla la guía, las prestaciones están fuera del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.En este mismo aspecto, socios de trabajadores de cooperativas estarían dentro de este mismo marco y deben autorregular su control de horas trabajadas.Sin duda, podemos sacar la conclusión de que son pocos los que no estar obligado a fichar en el trabajo.ETT, ¿quién es responsable del control horario?
En el artículo 15.1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan este tipo de empresas de trabajo temporal, establece citando textualmente:“Cuando una empresa usuaria considere que, por parte del trabajador, se hubiera producido un incumplimiento contractual lo pondrá en conocimiento de la Empresa de Trabajo Temporal a fin de que por ésta se adopten las medidas sancionadoras correspondientes.”En definitiva, y traduciendo todo esto, será la empresa responsable, donde el empleado desempeñe sus labores, la obligada a cumplir el deber del registro horario.Y, en subcontrataciones, será la empresa contratista la encargada del registro horario de los trabajadores y conservaciones de ello. Aunque siempre se podrán llegar a acuerdos con la empresa principal.
Hola soy director de Tic y pertenezco al comité de dirección de una empresa. Tengo obligación de fichar. No soy propietario. Soy asalariado.gracias.
Hola Carlos. No sería necesario si tu cargo están incluido en el apartado «19.3.Personal de alta dirección» de la Guía Laboral de 2023. Un saludo.
Mi hijo trabaja de repartidor de pizzas y hace 3-4 horas diarias, tiene la empresa un control de horas apuntando, pero no fichan eso es legal? Porque el tenia apuntadas más horas que las que decía la empresa. Gracias.
Hola Juan. Es legal siempre que se haga correctamente. Puede haber muchos matices, pero el control horario realizado en papel no es el método más recomendable. En este artículo lo explicamos: https://controllaboral.es/registro-jornada-laboral-papel/. Esperamos que os sea útil. Un saludo.
HOLA. TRABAJO DE NOCHE Y MI EMPRESA ME OBLIGA A FICHAR CADA 3 HORAS. ¿ES LEGAL?
Hola Maylin. Para poder estudiar el caso a fondo, serían necesarios muchos más detalles al respecto. No obstante, seguramente nos encontremos ante un caso totalmente legal. Un saludo.
Buenas tardes, trabajo en la cocina de un colegio y nos pusieron una máquina de fichar solo para la cocina , los profesores no fichan ni van a trabajar por el verano y a mi me obligan a ir y a sentarme en una silla 8 horas. Eso es legal ??
Hola Mónica. Los profesores también están obligados a fichar sus horas de trabajo. En cuanto a sus condiciones de trabajo y las tuyas, depende del contrato de cada uno. Un saludo.
Los comerciales que viajan y pernoctan fuera de casa también???
Hola Jaime. Sí, también hay que llevar el registro de jornada en esos casos. Un saludo.