La reducción de la jornada laboral es una de las normas más relevantes que el actual Gobierno de España va a ratificar. Para ello llevan muchos meses trabajando y, según los últimos acontecimientos, pronto será una realidad. Además, esta ley irá acompañada de importantes medidas relacionadas, por lo que las empresas y todos los trabajadores deben estar pendientes.
¿En qué consiste la reducción de jornada laboral?
Actualmente, la jornada laboral en España está establecida en 40 horas semanales. Cuando se apruebe esta reducción de jornada, no podrán superarse las 37,5 horas. El salario será el de la actual jornada completa, es decir, no podrá verse menguado.
Desde el Gobierno consideran que las formas de trabajo y la digitalización posibilitan otros procesos y una mayor producción. Y, esto, significa menos horas de trabajo para los empleados, quienes podrán así tener más horas de tiempo libre.
Siempre hay que considerar que los diferentes convenios podrán prevalecer por encima del Estatuto de los Trabajadores cuando estos sumen mejores condiciones para los trabajadores.
Las horas extras
Todo el tiempo de trabajo que supere las 37,5 horas quedarán reflejadas como horas extraordinarias. Al tener ese carácter, deberán ser pactadas entre la empresa y el empleado. Salvo cambios de última hora, serán 80 las horas extras permitidas al año, como está fijado actualmente en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, las organizaciones empresariales están presionando para que se permita una mayor flexibilidad. Principalmente en sectores como la hostelería o la construcción.
El proceso para su aprobación
La reducción de jornada fue uno de los requisitos que se exigieron para la formación de gobierno en el verano de 2023. Desde inicios de 2024, se fueron sucediendo las reuniones con Yolanda Díaz y Joaquín Pérez Rey, por parte del Ministerio de Trabajo, con los sindicatos y con las organizaciones empresariales. Con la reducción de jornada y otras medidas vinculadas, como el registro horario digital o el derecho a la desconexión digital no fue posible llegar a un acuerdo con los empresarios. Finalmente se publicó un anteproyecto de ley sin contar con ellos en la mesa. El ministro de Economía dio el visto bueno y, tras ello, se aprobó la norma en el Consejo de Ministros el pasado mes de febrero.
¿Cuándo entrará en vigor?
La fecha de entrada en vigor de la reducción de jornada es una incógnita, aunque desde el ejecutivo aseguran que será una realidad antes de que acabe 2025. Y así debe ser para cumplir el pacto para la formación del gobierno, y es probable que pueda adelantarse unos meses. Para ello ya se han dado importantes avances. Después de la aprobación en Consejo de Ministros, solo queda el respaldo de la ley en el Congreso de los Diputados.
¿A qué empresas y trabajadores afecta la reducción de jornada?
Todas las empresas y todos los empleados estarán bajo esta normativa. Así, ningún trabajador podrá realizar más de 37,5 horas a la semana.
Trabajadores con una jornada inferior a 37,5 horas
Aumento en sueldo de manera proporcional, tomando como referencia que la jornada completa es de 37,5 horas y no de 40 horas.
Trabajadores con una jornada de 37,5 horas
Se les equipará el sueldo a la jornada actual completa de 40 horas.
Trabajadores con una jornada superior a 37,5 horas
Se les rebajará la jornada a un máximo de 37,5 horas, siendo el salario de esa jornada el mismo que actualmente con 40 horas. Por otra parte, el descanso podrá aplicarse de diferentes maneras.
Formas de aplicar la reducción
No hay establecidas unas reglas que hubiera que seguir para el modo de plasmar esa reducción de jornada. Se plantean diferentes opciones para compensar ese tiempo de descanso. Quizás, más adelante, se acoten estas opciones.
- Reducción de media hora al día: se verá plasmada la reducción en cada jornada.
- Alargar el periodo de descanso: generalmente el fin de semana acortando la jornada del viernes.
- Más días de vacaciones: las jornadas tendrían la misma duración, pero se generarían más días de descanso.
- Métodos mixtos: combinar las diferentes opciones en función de los periodos y métodos de producción de la empresa.
Son opciones planteadas para la actual jornada completa. En caso de contar con una jornada intermedia entre ella y las 37,5 horas, se pueden aplicar medidas proporcionales.
Medidas que acompañan la reducción de jornada laboral
Desde el Gobierno quieren que el mayor tiempo de descanso sea una realidad y que en todos los casos se cumpla. Para ello, la ley de la reducción de jornada va a contemplar una serie de medidas relacionadas.
Registro horario digital
El registro de la jornada de los trabajadores sigue sumando requisitos. Ahora, será obligatorio realizar un control horario digital y no solo será recomendable este método en detrimento del fichaje en papel. El principal objetivo de esta medida es la de posibilitar que Inspección de Trabajo pueda acceder a este registro de manera telemática y en cualquier momento. El resumen, las empresas deberán realizar el registro de la jornada con estos requisitos:
- Método de fichaje o registro digital
- Accesible de manera remota
- Control diario de cada turno, con hora exacta de entrada y de salida
- Datos de la empresa y del empleado
- Correcto archivado durante al menos cuatro años
- A disposición de empleados y de sus representantes
Desconexión digital
Las nuevas tecnologías hacen más sencillo el acceso al trabajador a través de los dispositivos móviles, ya sea a través de WhatsApp, del email o de una llamada telefónica. Sin embargo, esta ley blindará al empleado. La empresa no podrá tomar represalias contra él en caso de que no responda alguna de estas notificaciones fuera de su jornada laboral.
