40 horas de trabajo a la semana, ese es el modelo de jornada laboral en España llamado de jornada completa. Este tiempo puede repartirse en un máximo de 8 horas diarias por semana. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores dictamina que se debe descansar un día y medio por cada 7 días, por lo que los días para repartirte el tiempo laboral serán de cinco días y medio.
A pesar de esto, existen muchos modelos de contratos de trabajo, donde se recogerán la cantidad de horas y días que trabajarás a la semana. Éstos además pueden variar según convenios.
Modelos de jornada laboral en España
En función de las horas que hagas, existen dos modelos de jornada laboral en España básicos.
Jornada completa
Suele ser la más común. En ella se realizan 40 horas semanales repartidas de lunes a viernes. Cada trabajador dedicaría 8 horas diarias para desempeñar su trabajo diario.
Dentro de este grupo se puede hacer una subdivisión de dos grupos, en función de cómo estén repartidas las horas diarias.
- Jornada partida: El trabajo se distribuye en dos turnos con un descanso de por medio de una o dos horas para comer. No existe un modelo establecido de horario, ya que varía en función de lo que determine la empresa. Lo más común son los turnos de 4 y 4 horas, o los de 5 horas por la mañana y 3 por la tarde.
- Turno continuo: Este modelo de jornada laboral en España suele ser característica de los trabajadores que realizan su actividad en el sector público. Su horario consiste en trabajar de manera seguida sin grandes pausas, sin realizar nada más que un breve descanso de por medio de 15-30 minutos de duración. Normalmente suele producirse en los turnos de mañana aunque, en lugares como fábricas u hospitales, se puede realizar también por la tarde o la noche ya que no cesa la actividad.
Media jornada laboral
Consta de la mitad de horas que la jornada completa en España. Luego, ¿cuántas horas es media jornada? En total se trabajarían 20 horas a la semana. En el momento de repartirlas se sigue el modelo de las 40 horas semanales. Es decir, debe repartirse en 5 días y medio trabajados, con un máximo de 4 horas diarias.
En algunos casos se incluiría dentro de este grupo, cuando se trabaja de 20 a 30 horas semanales, las jornadas de 5 o 6 horas diarias. No obstante, el límite de trabajo de media jornada nunca debe sobrepasar las 30 laborales para que puedan ser incluidas en este modelo de jornada laboral.
Otros tipos de jornadas de trabajo
Trabajo por turnos: Tal y como comentábamos anteriormente, en hospitales y fábricas se establecen las jornadas de trabajo continuas. Esto se debe a que son lugares de trabajo donde la actividad es ininterrumpida. Por esta razón se establecen los turnos de trabajo rotativos, en el que cada 8 horas se rotan los trabajadores dividiéndose en tres turnos distintos: mañana, tarde y noche.
Jornada por horas: Debido a necesidades puntuales de la producción, se puede contratar a una persona para que trabaje un día específico durante unas determinadas horas. Este modelo de trabajo suele aplicarse al sector de la hostelería o al de celebración de eventos.
Dentro de este grupo estarían aquellos trabajadores que son contratados para realizar su jornada laboral en fines de semana y festivos. Por lo que su horario semanal se concentra en 2 o 3 días como máximo a la semana.
Reducción jornada laboral
Este modelo de jornada laboral en España tiene unas características especiales. Normalmente se realiza por petición del trabajador a la empresa ante una situación personal o por un problema de riesgo para su propia salud. Es decir, la solicitud de la reducción de jornada laboral debe realizarse bajo unos requisitos.
¿Cómo puedo gestionar la jornada laboral en España?
Aunque en el contrato viene estipulado la cantidad de horas que el empleado va a trabajar, mucha gente opta por realizar horas extraordinarias con el objetivo de incrementar su salario; Horas complementarias en el caso de contrato a tiempo parcial.
Las horas extraordinarias o complementarias no vienen recogidas en el documento del contrato de trabajo. Por esa razón se debe contar con una plantilla de registro de jornada de trabajo, o un software para fichar en el trabajo, donde se recoja un control de las horas trabajadas al mes. Y es que recordemos que es obligatorio llevar un control horario del empleado. Y hacerlo siguiendo los requisitos de la nueva ley de control horario.
Tal y como recoge la ley sobre el contrato de trabajo en España, el trabajador puede realizar las horas extraordinarias que considere oportuno, siempre y cuando no exceda de las 80 horas anuales.
No obstante, para llevar un mejor control de las horas extra y el registro horario de los trabajadores en general, existen aplicaciones móviles que realizan informes detallados sobre cuánto ha trabajado cada empleado y los descansos que le corresponden. Un ejemplo de ello es la app de control horario de Control Laboral, que ofrece a las empresas un análisis exhaustivo acerca de cuándo comienza y finaliza la jornada laboral de cada trabajador.
Hola buenas tardes, tengo un contrato de 35 horas semanales de lunes a domingos, es legal o debo por ley descansar un día y medio aunque no llegue a 40 horas semanales.
Gracias¡
Hola! Igualmente debes descansar, al menos, un día y medio seguido. Un saludo.
Hola pero ese día tiene que ser al finalizar la semana o me lo pueden poner el día que quieran? Trabajo para un ayuntamiento , 35 horas semanales pero me dan un día i medio entre semana y tengo una hija pequeña
En ese caso depende de lo que diga el convenio al que acogerse y de la flexibilidad de tu responsable. Un saludo.
Hola soy empleada doméstica y mis jefes me quieren hacer un contrato de 20 horas semanales, no tengo papeles soy venezolana, se puede hacer y cuanto les costaría a ellos hacerme los papeles. Gracias
Hola Derly. Lamentablemente nosotros no podemos ayudarte con esa consulta. No tratamos ese ámbito. Espero puedas encontrarla pronto. Un saludo.
Hola, soy TCAE y me han ofrecido 1/3 de jornada en el hospital, me gustaría saber cuántas horas tengo que hacer al mes.
Al darme la planilla creo que hago más horas de las que debo. En ese caso me deberían horas?
Hola Nuria. Todas esas condiciones deben de ir plasmadas en el convenio bajo el que se encuentra TCAE. No obstante, en tu caso hablaríamos de horas complementarias, y podrán ser remuneradas o compensadas con días libres. Un saludo.
Hola en mi contrato de 40 horas semanales me pone que el horario de trabajo sera de 10 a 14 y de 19 a 23…me puedo negar a trabajar después de las 23?!ya que normalmente cerramos siempre más tarde de la hora…
Hola Migue. El cómputo anual de horas deberá ser como mucho el de 40 horas semanales. El resto, más allá de las convencionales, deben ser pactadas entre empleador y trabajador. Lo que es seguro es que ese tiempo trabajado, superior a lo estipulado, deberá ser reflejado en el registro horario y remunerado correspondientemente. Un saludo.
Hola buenas noches..mi esposo acaba de firmar un contrato indefinido de jornada completa, donde aparece que son 40 horas marcadas de lunes a sábado, pero en realidad el trabaja 8 horas diarias y su jefe dice que el sábado es medio también…mi pregunta es : si se supone que de lunes a viernes el ya está cumpliendo con estas 40 horas…las horas que hace el sábado serían extras??? O se lo deben pagar aparte??? Cuanto debería ser el monto que cobraría si se supone que esta haciendo más horas, según entendemos. Trabaja en una empresa de reformas y colocación de papel… muchas gracias..buenas noches.. 🙂
Hola Erika. En ese caso hablaríamos de horas extra. En esta entrada tienes más información acerca de ellas: https://controllaboral.es/como-pagan-horas-extras/. Espero que os sirva de ayuda. Saludos.
Hola ! Se puede hacer un contrato indefinido de 35 horas . Indicando 2 dias con un horario de 8,5 horas ? Gracias
Hola Iris. Es posible todo lo que me comentas si así viene en tu convenio colectivo, y siempre y cuando se respeten los tiempos de descanso. Un saludo.
Hola, me gustaría saber si es legal realizar un horario de 15h a 00h de lunes a viernes con una hora de descanso o el turno parcial sólo seria de mañana/tarde? Si fuera legal, deberían añadir un plus de nocturnidad?
Hola. En el Estatuto de los Trabajadores viene reflejado que el trabajo nocturno comprende desde las 22:00 hasta a las 6:00 horas. Si existe o no un plus de remuneración, y de su cantidad, dependerá de lo que diga tu convenio colectivo. En cuanto al horario, es perfectamente legal. Trabajarías 8 horas y descansarías 1 entre ellas. Un saludo.
Hola me llamo maría
Trabajo en una empresa que el convenio ya no es el que realizamos, debería ser de hostelería y nos ponen limpieza
Yo trabajo de lunes a a viernes de 12 a 19:30 y sábados hago 3 horas que me dicen que son horas extras.
Mi contrato es de 5,1/2 y todo lo que pasa del horario son horas, esto no lo veo normal y les dices que me amplíen el contrato a completo y me dicen que no me preocupe que las horas cuentan para la jubilación , y yo no lo veo
Hola María. Tu caso es algo complejo, y al cual nosotros no podríamos dar una respuesta exacta; sí algún experto en derecho laboral. No obstante, siempre puedes exigir un convenio y unas condiciones que se adecuen a los trabajos realizados. Un saludo y suerte.
Hola, trabajo en una fabrica donde hay dos turnos. Uno en la mañana de 6 a 14 hrs y otro de 14hrs a 22 hrs. Yo estoy en el turno de la tarde fijo pero quisiera que fuera rotatorio. Una semana trabajar en el de la mañana y la siguiente en el de la tarde, y asi ir intercalando…… Pero la empresa no quiere. Es esto legal?? Nuestro convenio es el Agricola…. Gracias,
Hola Raquel. Gracias por consultarnos, pero nosotros no tenemos esos conocimientos. Te recomendamos consultar a un experto laboralista. Un saludo.
es legal que me hagan trabajar siete días seguidos en hostlelria
Hola Jordi. No, no es legal. En el menor de los casos deberá existir un descanso de día y medio de manera ininterrumpida. Un saludo.
Buenos días ? Trabajo 40 horas semanales, y algunos días se trabajaas de 8 horas pero para las horas extras nos calculan regla de 3 según días de mes el, es decir q así cumpla con las 40 horas semanales le quedó debiendo horas a la empresa , ya q para 30 días serian 171 y para 31 días 177horas esto es legal ?
Hola Elena. Tu caso debería ser analizado por un experto especializado en derecho del trabajador. Nosotros no podemos dar respuesta a la situación. Espero encuentres ayuda. Un saludo.
Buenas tardes tengo contrato de 40 horas indefinidos en hosteleria. Sino realizo las 40 horas por que no me colocan a trabajarlos tengo la obligación de pagar esas horas? Gracias
Hola Erick. Deberán ser abonadas todas las horas estipuladas en contrato. En este caso, son 40, y no pueden ser menos. A no ser que exista un acuerdo previo para modificar la jornada de trabajo. Un saludo.