Trabajar menos horas sin una reducción salarial fue una de las medidas más relevantes para poder llegar a un acuerdo para la formación de Gobierno en 2023. Un año después, todavía no ha sido aprobada. Y en el aire está la pregunta de cuándo entra en vigor la reducción de jornada laboral en España. A continuación, dados los acontecimientos y declaraciones, vamos a tratar de dar con la fecha.

La reducción de la jornada laboral en España

Desde el Gobierno de coalición consideran que los procesos de producción han cambiado de manera considerable en los últimos años, y que ya es momento de reducir la jornada laboral. Consideran que, la digitalización y la evolución de las herramientas, permiten aumentar la productividad. Así, es posible favorecer conciliación de la vida familiar y laboral y, en definitiva, disponer de más tiempo libre.

La jornada laboral actual máxima en España es de 40 horas. Salvo, por supuesto, condiciones pactadas previamente a través de convenios colectivos o acuerdos individuales. Tras el pacto para formar Gobierno, la jornada laboral en España será de 37,5 horas a la semana.

¿Cuándo empieza la reducción de jornada laboral en España?

El Ministerio de Trabajo y Economía Social lleva desde principios de 2024 reuniéndose con los agentes sociales, y en las últimas reuniones ya han advertido que no van a esperar más. Sin el apoyo de los empresarios, el Gobierno ya ha comenzado a ejecutar los trámites para su aprobación y aplicación, con un retroceso en las concesiones que desde el Ministerio se habían ofrecido a las empresas. Y, como la ministra Yolanda Díaz ya advirtió, está sobre la mesa de posibilidad de aprobar la medida como anteproyecto de ley por la vía urgente

El proyecto de ley

Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social han publicado, para consulta y presentación de aportaciones, el proyecto de ley para la reducción de jornada y todas las normas relacionadas. Lo que han titulado “Consulta pública previa a la tramitación del proyecto de ley de reducción de la duración máxima de la jornada de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital”.

Después se respetarían todos los pasos para la tramitación de la ley: admisión a trámite, aprobación en el Congreso, paso al Senado y publicación en el BOE. Tras esta publicación, la entrada en vigor podría darse un día después. Inicialmente, como se publicó en el texto de la norma, la reducción de jornada entraría en vigor el 1 de enero. Sin embargo, semanas después, Yolanda Díaz ha dado nuevas fechas. En la Cadena SER hablaron de iniciar un “trámite preferente y urgente” una vez cierren un acuerdo con los sindicatos que parece inminente. Después, se han conocido intereses desde la otra agrupación del Gobierno para aplazar más la reducción, pero la ministra ha asegurado que va a llevarse a cabo en 2025 para cumplir con los acuerdos de gobierno. En este contexto, la entrada en vigor podría aplazarse unos meses más.

Por su parte, desde los sindicatos ya deslizaron un atraso que se alargaría hasta el próximo mes de abril. Sin duda, será necesario estar pendiente a las noticias.

¿38,5 o 37,5 horas semanales?

Inicialmente, el ejecutivo había planteado un paso intermedio para facilitar la puesta en marcha de la reducción a las empresas. Sin embargo, en la reunión del 29 de octubre, ya dudaban de la posibilidad de su puesta en marcha dadas las fechas en las que nos encontramos. Así, se espera que la jornada laboral pase a ser de 37,5 horas en 2025 de forma directa.

Medidas junto a la reducción de jornada

Independientemente de cuándo entre en vigor la reducción de jornada, ésta irá acompañada de una serie de obligaciones. Precisamente, servirán para favorecer el cumplimiento de esta ley en todas las empresas.

Desconexión digital

La reducción de jornada carecería de sentido si las empresas pueden seguir contactando con los empleados a cualquier hora. Un contacto que actualmente es muy sencillo por las herramientas digitales de las que disponemos en nuestra vida cotidiana. De esta forma, no responder fuera del horario laboral, no podría ser un motivo de sanción para el empleado.

Registro horario digital

La obligación del registro de la jornada de todos los empleados ya tenía el claro objetivo de respetar el tiempo de trabajo de éstos. Con el control horario digital, buscan que Inspección pueda acceder a él de manera telemática y en cualquier momento, reduciendo la posibilidad de manipulación.

Todavía no se sabe la fecha de la entrada en vigor de la reducción, pero las empresas deben estar preparadas. Aquellas que tuvieran una jornada laboral de más horas, tienen que mejorar los procesos de producción. Y, todas las que no respetaban la desconexión digital y/o no contaban con un registro horario digital, necesitarán implantarlo.