¿Cuándo entra en vigor la reducción de jornada laboral en España?

Trabajar menos horas sin una reducción salarial fue una de las medidas más relevantes para poder llegar a un acuerdo para la formación de Gobierno en 2023. Tiempo después, parece que no va a ser posible. En el aire está la pregunta de cuándo entra en vigor la reducción de jornada laboral en España pero, por ahora, parece que ese paso está lejos. Sí que están próximas otras medidas laborales inicialmente relacionadas.

La reducción de la jornada laboral en España

Desde el Gobierno de coalición consideran que los procesos de producción han cambiado de manera considerable en los últimos años, y que ya es momento de reducir la jornada laboral. La digitalización y la evolución de las herramientas ya permitirían aumentar la productividad. Así, es posible favorecer conciliación de la vida familiar y laboral y, en definitiva, disponer de más tiempo libre.

La jornada laboral actual máxima en España es de 40 horas. Salvo, por supuesto, condiciones pactadas previamente a través de convenios colectivos o acuerdos individuales. Tras el pacto para formar Gobierno, la jornada laboral en España debía ser de 37,5 horas a la semana.

¿Cuándo empieza la reducción de jornada laboral en España?

El Ministerio de Trabajo y Economía Social estuvo gran parte de 2024 reuniéndose con los agentes sociales, celebrándose las últimas reuniones a finales de año. Sin el apoyo de los empresarios, el Gobierno comenzó a ejecutar los trámites para su aprobación y aplicación, con un retroceso en las concesiones que desde el Ministerio se habían ofrecido a las empresas. Después, con el acuerdo entre Yolanda Díaz y Carlos Cuerpo, ministros de Trabajo y de Economía respectivamente, y la aprobación de la medida en el Conejo de Ministros a inicios de febrero, pasó al Congreso para su votación y publicación.

El Congreso de los Diputados rechazó en votación la medida. Por lo tanto, no hay nuevas fechas a la vista, y el ejecutivo podría iniciar una nueva intentona desde el inicio.

El proyecto de ley

Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social se publicó, para consulta y presentación de aportaciones, el proyecto de ley para la reducción de jornada y todas las normas relacionadas. Lo que titularon como «Consulta pública previa a la tramitación del proyecto de ley de reducción de la duración máxima de la jornada de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital». Como acabamos de comentar, no fue aprobado finalmente.

¿38,5 o 37,5 horas semanales?

Inicialmente, el ejecutivo había planteado un paso intermedio para facilitar la puesta en marcha de la reducción a las empresas. Sin embargo, en la reunión del 29 de octubre, ya dudaban de la posibilidad de su puesta en marcha dadas las fechas. Así, se esperaba que la jornada laboral pasara a ser de 37,5 horas en 2025 de forma directa. Tampoco ha sido posible.

Medidas junto a la reducción de jornada

Inicialmente, sin reparar en cuándo entraría en vigor la reducción de jornada, esta iba acompañada de una serie de obligaciones. Servirían para asegurar el cumplimiento de esta ley en todas las empresas. Ahora, tras la negativa de la reducción, se han desvinculado y pueden aprobarse de manera independiente.

Desconexión digital

La reducción de jornada carecería de sentido si las empresas pueden seguir contactando con los empleados a cualquier hora. Sin reducción de jornada también es una mala praxis. Actualmente es muy sencillo por las herramientas digitales de las que disponemos en nuestra vida cotidiana. De esta forma, no responder fuera del horario laboral, no podría ser un motivo de sanción para el empleado.

Registro horario digital

La obligación del registro de la jornada de todos los empleados ya tenía el claro objetivo de respetar el tiempo de trabajo de éstos. Con el control horario digital, buscan que Inspección pueda acceder a él de manera telemática y en cualquier momento, reduciendo la posibilidad de manipulación.

Pese a la negativa de la reducción de jornada, el control horario digital parece que pronto será una realidad y todas las empresas deben estar preparadas con un sistema de registro horario apropiado. El Gobierno ya aprobó la tramitación urgente de un nuevo real decreto relacionado y la norma podría entrar en vigor en los inicios de 2026.