¿Hay que fichar antes o después de cambiarse?

Existen multitud de empleos donde es necesario trabajar con uniforme. Puede deberse a un tema meramente estético y decoroso, por seguridad, o por ambos motivos. Pero, independientemente de la razón, puede surgir la duda sobre si hay que fichar antes o después de cambiarse. Vamos a dar la respuesta para empresas y empleados.

Solución: ¿fichar antes o después de cambiarse?

En la mayoría de los casos, la clave está en si el uso del unifrorme o equipo de protección es obligatorio y debe colocarse en la propia empresa. Para contestar a la pregunta habría que basarse en diferentes condicionantes.

De acuerdo con el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de trabajo se computa de modo que el trabajador se encuentre en su puesto. Sin embargo, cuando el vestuario es obligatorio en el centro laboral, la jurisprudencia del Tribunal Supremo podría avalar el fichaje del tiempo destinado  para ponerse el traje de trabajo.

Será necesario revisar las políticas internas y los convenios laborales. En el citado artículo del Estatuto de los trabajadores exige: “incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”, por lo que este tiempo debe quedar bien reflejado si corresponde.

Obligaciones al fichar

Sí que se recomienda siempre que el registro horario de los empleados sea lo más completo posible, registrando tiempos de descanso y pausas. Y hay una obligación explícita de conservarse registro durante al menos cuatro años, estando a una correcta disposición para empleados, representantes de estos y, por supuesto, una posible inspección de trabajo.

Registro horario digital

Las empresas deberán instalar un registro horario digital. Diferentes sentencias así lo aconsejan, y la normativa por la que apuesta fuertemente el Gobierno invita a estar preparado. Comparar entre los mejores software de control horario ayudará a tomar una decisión acertada con la que cumplir esa normativa y ganar productividad en este tipo de gestiones de recursos humanos.

Esta nueva normativa de control horario no plantea diferencias entre los tipos de empresa. Deberan realizar un registro horario digital las grandes empresas y las pymes. También las administraciones públicas.

En definitiva, a los trabajadores deben consultar las normas internas y políticas de cada empresa, y apoyarse en el departamento de recursos humanos y/o en el convenio colectivo. Solo así sabrán exactamente cómo, cuándo y qué deben hacer para fichar en el trabajo correctamente. De la misma forma, desde las empresas deben revisar los convenios.

Por otro lado, la empresa siempre será la encargada de proporcionar un método de control horario a los trabajadores. El que desee, pero que cumpla los requisitos mencionados anteriormente. En Control Laboral disponemos de diferentes sistemas para llevar ese registro horario de la manera más cómoda para la empresa y para los empleados. Y, por supuesto, con todos los medios para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar así multas de control horario. Para conocerlo y elegir la opción correcta, es posible contar con una prueba gratuita de 15 días.