Entre los diferentes modelos de contratos de trabajo en España nos encontramos el contrato a tiempo parcial. Éste es aquel en el que no se alcanzan las 40 horas semanales de la jornada completa o, en su defecto, las que estén estipuladas por convenio. En ningún caso podrá realizarse un contrato parcial inferior a las 10 horas, siendo la modalidad del contrato de 30 horas semanales el más habitual.
El empresario podría elegir esta forma principalmente en actividades con distribución horaria por turnos. De esta manera puede contar con más personas y así ganar flexibilidad para cubrir horarios. Los beneficios pueden superar los costes que supone la contratación de más empleados en lugar de reducir el número de contratos con jornadas completas.
Por otro lado, el trabajador puede elegir esta opción ya que le permite encontrar un equilibrio entre la remuneración económica y su vida personal, donde por ejemplo aparecería el concepto de la conciliación familiar. Puede elegirla inicialmente o solicitar a posteriori una reducción de jornada laboral.
Condiciones especiales del contrato de 30 horas semanales
Todos los contratos laborales a tiempo parcial comparten derechos y obligaciones y, centrándonos en el modelo de 30 horas laborales, podemos ver que podrán llegar a pactarse hasta 39 horas de actividad profesional sumando las horas complementarias. Más adelante veremos por qué. Y, evidentemente, tampoco podrán realizarse nunca menos de 30 horas.
Al igual que en los diferentes contratos, será obligatorio fichar en el trabajo, y el control de horas trabajadas deberá quedar plasmado en un registro horario de los trabajadores.
Claves del contrato a tiempo parcial
A continuación vamos a ver los puntos más relevantes a tener en cuenta a la hora de gestionar un contrato a tiempo parcial. La información completa al respecto puede consultarse en el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
– En un contrato a tiempo parcial no existen las horas extras, si no las horas complementarias. Éstas siempre deberán ser pactadas con anterioridad, y no se realizarán si el trabajador no tiene voluntad. Si hay conformidad por ambas partes, deberá quedar plasmado en un documento por escrito y firmado. Siendo su remuneración la misma que la de las horas ordinarias.
– Y, como siempre, el empleador deberá llevar un control horario de la actividad del trabajador. Debe de quedar todo registrado, tanto las horas ordinarias como las complementarias. Esto puede hacerse mediante una app de fichar en el trabajo o con otro sistema válido de la nueva ley de control horario.
– El empresario deberá comunicar la posibilidad de trabajar esas horas complementarias con al menos tres días de antelación.
– El trabajador nunca podrá realizar en horas complementarias más del 60% de las que por contrato debe realizar ordinariamente. Por ejemplo, en un contrato de 20 horas semanales, podrán ser hechas como mucho 32.
– El actual punto hace referencia a lo comentado anteriormente sobre el contrato de 30 horas y su máximo de 39 a realizar. El empleado nunca podrán alcanzar el tiempo del contrato de la jornada completa, es decir, 40 horas.
– En el contrato deben de quedar plasmadas las horas a realizar, ya sean a la semana, al mes o algo año. También la distribución en la que se van a realizar. Evidentemente, también deberán quedar reflejado un registro horario legal.
– Más allá de las horas, estos contratos tienen las mismas condiciones que en los contratos de jornada completa. Podrá ser indefinido y temporal. Y el empleado tiene los mismos derechos: vacaciones, retribuciones, permisos, etc.
– Una vez que el trabajador está bajo las condiciones de un contrato de jornada completa no se le podrá asignar uno de jornada parcial. Es posible, pero cuando este primero esté de acuerdo con ello.
– El empleado tiene que respetar el contrato firmado, con las horas complementarias firmadas, al menos durante un año. Y, en caso de querer cambiar las condiciones, deberá avisar con al menos 15 días de antelación. Además tendrá que presentar una justificación: estudios, carga familiar, otro trabajo a tiempo parcial, etc.
Es importante tener presentes estas claves de los contratos a tiempo parcial. El empresario, para no actuar de manera errónea y tener un problema judicial; el trabajador, para conocer sus derechos.
Si tengo un contrato de 30 horas, cuanto debo librar a la semana? Y si es más de un día, debe ser seguidos o pueden ser separados?
Hola Iris. Dependerá del convenio que te corresponda. No obstante, el menor de los casos, deberá de ser de día y medio de forma ininterrumpida. Un saludo.
Tengo un contrato de 32 horas semanales. Hay semanas que hago 36, otras 30 y otras 42. las horas me las pagan todas, pero no sé cómo saber calcularlas y si son por mes o por año.. y lo de que deben ser pactadas y si el empleado no quiere hacer más, no las hace y debe quedar reflejado, no lo tengo en ninguna parte del contrato, ni anexo.
Además me gustaría saber si puedo llegar a un acuerdo con la empresa para estudiar oposición y que me reduzcan a 20 o 18 horas semanales.??
Hola Laura. Dependiendo del contrato y del convenio, pueden que esas horas extras sean pagadas en la nómina del mes siguiente. Y, en caso de no estar de acuerdo con las horas extra a realizar, deberás comunicárselo a tu responsable. De igual manera, deberás hablar con tu empresa para pedir esa reducción o cambio de condiciones en el contrato. No obstante, el motivo no es legalmente suficiente y podría negarse. Mucha suerte. Un saludo.
Hola.
Trabajo en una tienda de moda.
Mi contrato es de 34 horas semanales y el horario me lo pasan cada semana.
Llevamos varios días que llego y a la hora o a las dos horas me dicen que no hay faena,que me marche a casa y que ya recuperaré las horas el mes siguiente porque hay días festivos y así los cubriré.
A mi sola no me lo están haciendo,se lo hacen a más gente.
Eso es legal? avisarte en el mismo trabajo o algún día la mismas noche o una hora antes de entrar?
Tengo que recuperar las horas sí o sí el siguiente mes?
Gracias
Hola Estrella. Nosotros no sabríamos responderte a esa respuesta. Sí que estamos seguros de que, independientemente de cómo sea la distribución de las horas a realizar, deben de estar correctamente plasmadas en un registro horario. El caso que comentas debe ser resuelto por un experto en esa materia. Un saludo.
Hola, tengo un contrato a 30 horas semanales (75% Jornada normal?, ¿quería saber cómo computa a efectos de cotización? Si cuenta como día completo cotizado o por el contrario hay que trabajar 4 días para cotizar o computar 3 días para la seguridad social (vida laboral). Actualmente es lo que me están haciendo y no termino de entenderlo. Por otro lado las nóminas mensuales me refleja como días trabajados los que equivaldría a 8 horas, es decir si un mes tiene 30 días me reflejan como días trabajados 22 días (computados a 8 horas) lo cual no entiendo. Es la primera vez que veo esto así y me preocupa que me perjudique para la cotización a efecto paro y/o jubilación.
Hola María. Gracias por consultarnos, pero esa cuestión debe ser respondida por un experto en derecho laboral. Espero encuentres buena solución. Un saludo.
Hola Maria, creo y espero equivocarme que estas cotizando el 50%, revisa la vida laboral, es muy fácil de encontrar, con 38.5 horas semanales te pueden reducir la cotización al 50%.
es correcto hacer un contrato 200 a un trabajador a 30 horas semanales ?es correcto hacer es correcto hacer un contrato 100 a un trabajador a 30 horas semanales?
cualquiera de las dos opciones es correcta
Hola Jennifer. En el primer caso, es correcto. En el segundo, dependerá del convenio al que acogerse. Un saludo.
Hola. Tengo un contrato de 30 horas semanales de lunes a sábados. Libro los domingos porque la tienda cierra, pero me pertenece algún día más a la semana libre? Lo único que me han dicho es que al mes un día libre y ellos lo eligen. Puede ser así?
Hola Yurena. En cualquiera de los casos debes disfrutar de un día y medio de descanso sin interrupciones. Un saludo.
Tengo un contrato a media jornada que serían 20horas semanales con un día de fiesta (domingo) pero en realidad hago 30 horas ¿quería saber si me pueden asegurar a 30 horas? mas que nada para el día de mañana para la jubilación…
Gracias
Hola Eva. Todas las horas realizadas, si se plasman legalmente, serán tenidas en cuenta por la seguridad social. Un saludo.
Hola, en un contrato de 30 h semanales, libramdo los domingos y un día entre semana, es legal hacer turno partido? Muchas gracias
Hola Azucena. Sí que es legal. Un saludo.
Soy empleada domestica con un contrato de parcial de 30 horas semanales, de cuanto debería ser mi sueldo neto mensual?
Hola Yaneth. El salario bruto, ciñéndonos al salario mínimo interprofesional, debería rondar los 875 euros si hablamos de 12 pagas anuales. Un saludo.
Buenas tardes, tengo un contrato de 30 horas semanales (120 horas mensuales), de lunes a viernes. Por poner un ejemplo: en el mes de marzo trabaje 130 horas totales y me han pagado a razón de 120 horas. ¿Es correcto?
Hola Antonio. Entiendo que es meses venideros esas horas complementarias serán compensadas con días de descanso. Un saludo.
Hola buenas ,yo quiero saber si hacen contrato fijo con 30 horas ,trabajo en alojamiento ??
Hola Azucena. Eso que comentas es posible. Un saludo.
Hola! Tengo un contrato de 30 horas semanales indefinido,y trabajo 6 horas díaria pero me obligan a estar más de 6horas porque debo terminar mi faena y así es todo los días es normal ?? Si pago
Hola Liliana. Te recomiendo que consultes a un experto en derecho laboral. No obstante, esas horas extra deberán ser remuneradas siempre. Un saludo.