La ausencia de registro horario de una empleada del hogar ha desembocado en la obligación del mismo. La empleada, con jornada a tiempo completo, llevó su despido a tribunales ya que reclamaba unas vacaciones no disfrutadas. La justicia española consideró este despido improcedente y esto abre un nuevo escenario para esta actividad.

La obligación del registro horario de los empleados del hogar

El fallo de la justicia española dio la razón a esta empleada del hogar, y sus empleadores quedaron obligados a abonarle todo lo correspondiente a las vacaciones no disfrutadas y a las pagas extras. Pero, ante la falta de pruebas por parte de la trabajadora, se encontraba un cierto vacío legal que era necesario cubrir. Fue entonces cuando el TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) sentenció la obligatoriedad del registro horario de las empleadas y empleados del hogar.

Con ello, desde Europa buscan garantizar un registro del cómputo de horas y de las jornadas trabajadas y, así, que estos trabajadores puedan reclamar sus derechos. Y cabe recordar que, también desde la autoridad comunitaria, fue impuesto el registro horario en todas las empresas, para todos los trabajadores, tal y como lo conocemos desde 2019.

Una excepción en el control horario

Desde 2019 el registro horario de los trabajadores es obligatorio. Para todos, salvo para muy pocas excepciones, entre las que se encuentran algunas como el personal de alta dirección, los deportistas y artistas profesionales, abogados que prestan servicios en despachos, o los trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo. Una lista de la que ya hay que quitar a los trabajadores relacionados con el servicio del hogar.

¿Cómo llevar el registro de jornada de los empleados del hogar?

Para estos trabajadores del hogar, también será necesario seguir la nueva ley del control horario de los trabajadores. Es decir, habrá que contar con algún método digital validado y que permita registrar correctamente las jornadas, archivar el registro y permitir el acceso a él a los empleados y a Inspección. De lo contrario, las familias se exponen a importantes sanciones.

Conseguir el registro horario de empleados del hogar con Control Laboral Hogar

En Control Laboral hemos lanzado un servicio exclusivo para aquellos que únicamente necesitan llevar el registro de jornada de empleadas o empleados del hogar: Control Laboral Hogar. Una solución que es posible probar durante 15 días de manera gratuita y sin compromiso, y cuyo coste es de solo 49 euros al año. Un precio final sin ningún añadido por instalación del servicio o por cualquier otro término relacionado.

Además, existe otra opción donde es posible contar con otras soluciones de recursos humanos, como la gestión de las nóminas y la inscripción en la seguridad. Están disponibles con el plan Hogar Plus.

En cualquier caso, con un sistema elegido para el registro de la jornada más sencillo para el empleado y el empleador. Métodos de fichaje y de validación que, por supuesto, cumplen con la nueva ley de control horario digital. Un cómodo sistema, por poco más de 4 euros al mes, que ofrece una total tranquilidad jurídica.