Canal de denuncias para empresas
Cumple la normativa para implantar un sistema whistleblowing o canal de denuncias interno obligatorio. Simple y cómodo de usar.
EL SISTEMA EN EL QUE YA CONFÍAN MILES DE PERSONAS
SOFTWARE DE CANAL DE DENUNCIAS
Te ayudamos a cumplir la ley con un software de canal de denuncias ágil y cómodo
La ley 2/2023, de 20 de febrero requiere que las empresas con 50 o más trabajadores cuenten con un canal de denuncias interno. Control Laboral te permite disponer de un software cómodo y simple de usar, que garantiza la confidencialidad de todos los usuarios durante el proceso.
¿Qué es un canal de denuncias interno?
Un canal de denuncias es un sistema de comunicación interno que permite informar de posibles infracciones en un contexto laboral o profesional de forma segura y confidencial.
Sistema seguro
El sistema garantiza la integridad de todos los datos.
Anonimato del denunciante
Confidencialidad y anonimato de las personas que quieran comunicar una denuncia.
Sin instalación
Un cómodo sistema de seguimiento de denuncias para usuarios y administradores.
LA SOLUCIÓN MÁS PRÁCTICA
Anonimato del denunciante
El sistema garantiza en todo momento que ni la identidad, ni ningún dato sensible, sea accesible para los responsables en el sistema. Sus datos están totalmente protegidos, asegurando el cumplimiento de la normativa del canal de denuncias de empresas.
Protección de todos los datos subidos
La herramienta cuenta con todos los requisitos de seguridad necesarios que garantizan la integridad de toda la información subida por los denunciantes en la plataforma.
LEY 2/2020 · SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN
Cumple la normativa del canal de denuncias
Esta normativa pretende, tal y como se lee en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, proteger a las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Se establecen una serie de pautas imprescindibles que el canal de denuncias obligatoriamente debe cumplir para ser totalmente legal.
50+
¿Cuándo es obligatorio un canal de denuncias interno?
Las empresas con 50 o más trabajadores deben contar con un sistema interno de información. También existen obligaciones para otras entidades y determinados sectores, con independencia del número de empleados.
La herramienta facilita la gestión del canal. Su implantación debe acompañarse del procedimiento y las medidas organizativas exigidas por la ley.
Pautas obligatorias
Implantarse en toda empresa de 50 o más empleados
Garantizar la confidencialidad de los denunciantes
Debe ser totalmente accesible para empleados u otros usuarios
Se debe permitir adjuntar archivos y documentos
Tiene que existir un responsable gestor de denuncias asignado
Se debe garantizar el seguimiento de la denuncia
Conservar los datos durante el tiempo necesario y proporcionado, conforme a los artículos 26 y 32 de la Ley 2/2023
7 días para el acuse de recibo
El procedimiento debe prever un acuse en los siete días naturales siguientes a la recepción, salvo que pueda poner en peligro la confidencialidad de la comunicación.
3 meses como plazo general de la respuesta
El artículo 9 establece el cómputo del plazo de respuesta a las actuaciones de investigación. En casos de especial complejidad puede ampliarse hasta otros tres meses.
Fuente: Ley 2/2023, de 20 de febrero, texto consolidado del BOE · Artículos 9, 10, 26 y 32. Consulta normativa realizada el 23 de octubre de 2026.
DE LA COMUNICACIÓN AL SEGUIMIENTO
Procedimiento del canal de denuncias
01
Carga la denuncia fácilmente
El denunciante crea una denuncia desde el panel web, donde podrá adjuntar documentos para justificarla.
02
Notificación de la empresa
Automáticamente llega una notificación a la empresa, y esta podrá acceder a ella y revisar toda la información.
03
Seguimiento y anonimato
El denunciante tendrá una clave y contraseña privada para acceder al seguimiento de la denuncia.
04
Resolución
Desde Control Laboral, la empresa actualizará la denuncia según se vaya tramitando su resolución.
UN CANAL ACCESIBLE
Canal de denuncias para empleados y terceros
Da voz a todas las personas que forman parte de la empresa de manera directa o indirecta. El sistema debe garantizar que cualquier persona que aprecie una irregularidad dentro de la empresa pueda realizar una denuncia.
Simple y cómodo de implantar
Crea una url de acceso al panel de denuncias y luego implántalo cómodamente donde prefieras.
Panel de acceso
El usuario podrá crear una nueva denuncia, adjuntar documentación, generar un código y clave y, una vez creada cada denuncia, acceder a las mismas para realizar un seguimiento.
Sistema seguro
Seguimiento del estado de la denuncia
Actualización de la información
Adjunta documentos y archivos
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que nos suelen preguntar
¿Qué es un canal de denuncias?
Es un sistema de comunicación, ya sea mediante una herramienta o software, que permita que las personas que tengan un vínculo con la empresa o contacto indirecto puedan denunciar, de manera totalmente confidencial y segura, posibles irregularidades que supongan o puedan suponer un problema o un delito.
El 16 de febrero de 2023 se aprueba en el congreso la ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
El 12 de Mayo de 2023 entra en vigor la Ley 2/2023, de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, en el seno de su empresa o administración pública.
¿Quién tendrá acceso a mi denuncia?
Debes implantar un método totalmente accesible para todo el mundo, por lo que una de las opciones más cómodas es mediante una plataforma online segura.
Control laboral permite que tanto empresa como denunciantes dispongan de un panel web, totalmente seguro, donde ambas partes podrán realizar un seguimiento de la denuncia.
Debes implantar un método totalmente accesible para todas las partes, por lo que una de las opciones más cómodas es mediante una plataforma online segura.
¿Cómo implementar un canal de denuncias?
Es posible contar con un sistema o software de canal de denuncias fiable que resuelva esta obligación en las empresas. De esta manera se cumplirán todos los requerimientos de disponibilidad, gestión y anonimato.
¿Qué empresas están obligadas?
Actualmente las empresas obligadas a disponer de un canal denuncias son:
- Empresas de 50 o más trabajadores.
- Séctor público.
- Empresas de cualquier tamaño si operas en mercado financiero.
- Empresas con 10 millones de euros de ingresos o más.
- Partidos políticos, sindicatos, patronales y fundaciones.
¿Cuándo entró en vigor?
Para empresas hasta 250 trabajadores y que se encuentren en municipios de menos de 10.000 habitantes, el plazo terminó el 1 de Diciembre del 2023.
Para empresas de 250 empleados o más, el plazo acabó el 12 de Junio de 2023. Y, para empresas de 50 a 249 empleados, el 1 de Diciembre de 2023.
¿Qué sucede si no lo implemento?
Aquellas empresas obligadas por normativa, y que no instalen un correcto canal de denuncias, se arriesgan a sanciones de diferente cuantía según la irregularidad. Las multas más graves pueden llegar hasta el millón de euros.
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