Control horario grandes empresas
Soluciones adaptadas a empresas de gran tamaño. Innovación en los recursos humanos y herramientas de gestión de empleados.
Nueva ley de registro: El método debe ser digital.
Con sistema web y app móvil, diseño e integración a medida.
El sistema en el que ya confían miles de empresas
¿Cómo una empresa grande cumple con el registro horario?
La empresas grandes o multinacionales deben contar con un sistema de registro horario que cumpla los requisitos legales y que soporte volúmenes de datos.
Software de control horario adecuado
Registro de cada turno de los empleados
Datos completos de trabajadores y horas trabajadas
Correcto almacenamiento (4 años)
Acceso al registro para trabajadores y representantes
¿Una empresa grande tiene más obligaciones de registro horario y rrhh?
Una empresa de gran tamaño está obligada a realizar el control horario igual que cualquier empresa. Debe asegurarse de contar con un sistema que soporte grandes volúmenes de datos.
Ley de registro horario
El artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores obliga a llevar el control de horas trabajadas de cada trabajador.
Canal de denuncias
La Ley 2/2023 ordena a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un sistema para denunciar malas prácticas de manera segura.
El registro horario para un amplio volumen de empleados
Un cómodo y sencillo registro de la jornada, facilitando la tarea para empresa y trabajadores, y asegurando el cumplimiento del control horario digital.
Sistema integral
Herramienta que completa todos los pasos del registro horario.
Generación de informes
La documentación necesaria para la tranquilidad de las empresas.
Almacenamiento
A disposición para su consulta cuando se solicite.
¿Con qué método fichar en grandes empresas? Todos validados.
Todos los sistemas de registro de Control Laboral son totalmente legales.
Se puede fichar con
APP de control horario
Whatsapp o Telegram
Máquina de fichar
Validación enlace web
Sistema de escritorio
Registro telefónico
Sistemas no válidos
Registro en papel
Medios analógicos
Registro en excel
Fichaje por huella dactilar
Otros métodos biométricos
¿Es necesario hacer el registro horario digital?
Sí, es el único que garantiza el cumplimiento.
Utilizar un sistema diferente al control horario digital puede ser como no realizarlo. Diferentes resoluciones niegan su validez, y la empresa recibiría una sanción por cada empleado con el que no se cumpla la normativa.
Hay diferentes métodos deslegitimados y que supondrían un importante riesgo.
¿Es posible integrar el control horario en los procesos internos, CRM o ERP?
Sí, en Control Laboral tenemos tu adaptación a medida. Podemos añadir todos los módulos necesarios integrados con los sistemas internos de la empresa.
Desarrollos adaptados
Protocolos de seguridad y encriptado de datos
Servidor independiente
Gestor de datos
Informes a medida
¿Pueden multarme si no hago el registro horario?
Sí, Inspección de trabajo puede detectar irregularidades. Las empresas están expuestas a importantes sanciones por incumplir las normativas. ¡Busca la tranquilidad!
Además, los requerimientos cada vez son más exigentes, y es necesario contar con sistemas actualizados.
¿Más de 50 empleados? Canal de denuncias
Las empresas de más de 50 empleados están obligadas a contar con un canal de denuncias. Un medio que facilite la comunicación de malas prácticas a la empresa y que proteja todas las garantías de privacidad.
Confidencialidad de los denunciantes
Para empleados y terceros
Sencilla implantación sin instalaciones
Panel de usuario para denunciantes
Almacenamiento de la denuncia
Seguimiento con garantías
Muy fácil para el administrador
Notificaciones en tiempo real
¿Cómo llevar el registro horario en teletrabajo y movilidad?
Los diferentes métodos de registro horario digital posibilitan todas las modalidades de trabajo. Sin límites para las empresas, su tamaño y los sistemas de trabajo que se deseen implementar.
Diferentes sedes
Teletrabajo
Empleos itinerantes
Grandes empresas, grandes necesidades, grandes soluciones.
Las necesidades de las grandes compañías tienen unas características particulares. También las referentes a la gestión de empleados. Control Laboral ofrece un sistema que se adapta al día a día de las grandes empresas, con una estructura tecnológica de gran capacidad.
Sistema capaz de soportar importantes volúmenes de información
Gestión con asignación de usuarios y roles entre los administradores
Integración en herramientas de la empresa
Os escuchamos. Os atendemos.
Asesoramiento técnico
Te ofrecemos soluciones. Descríbenos todas tus necesidades y te mostraremos una solución para ellas. Contacta con nosotros, uno de nuestros asesores te atenderá de manera exclusiva para poder ofrecerte una integración personalizada desde el principio.
Plan adaptado
Además, en Control Laboral las personas son lo primero. Por eso ofreceremos un plan formativo exclusivo para los administradores y responsables encargados de manejar las herramientas. Y nos adaptamos a las exigencias de cada empresa.
Una herramienta flexible y cómoda para cualquier tipo de empresa
+100.000 mil
Descargas de la app
+4.500
Empresas registradas
+100 mil
Empleados