Yolanda Díaz ya anunció el objetivo de una nueva jornada laboral para 2024. Ésta, formarba parte de un plan que culminaría en 2025. Finalmente esta medida no llegó a concretarse, pero sí que avanzan otras relacionadas con la jornada de trabajo y su registro horario.
¿Cómo era la jornada laboral de 2024?
Se esperaba que la reducción de la jornada laboral en 2024 fuera de 40 a 38,5 horas semanales. Ese era el primer paso para cumplir con el objetivo final de 2025, donde la jornada laboral de 37,5 horas sería una realidad. Una reducción que debía aplicarse sin ir acompañada de una merma en los salarios. Las empresas responderían ante el mismo coste económico, aun en los casos en los que no hubiera forma de paliar una repercusión negativa en la productividad.
Durante meses, las reuniones fueron protagonizadas únicamente por CEOE y sindicatos, pero después entró en juego el Gobierno para tratar de avanzar definitivamente con las medidas.
¿Cómo se intento implantar la reducción de jornada?
Yolanda Díaz se reunió el viernes 31 de mayo con los sindicatos y la patronal para tratar esta nueva jornada laboral. Desde el Gobierno confiaban en firmar el acuerdo en este mismo día para poder reformar el Estatuto de los Trabajadores. Y una vez conseguido el acuerdo, se esperaba que durante el segundo semestre de 2024 la medida se llevaran al Congreso para finiquitar su tramitación. No debía demorarse más si querían cumplir con los pactos de Gobierno.
En HuffPost además afirmaban que la ejecución de esta medida podría estar retrasándose porque las reducciones se iba a aplicar en cómputos anuales, y no semanales. Y sobre esas equivalencias se encontraban en disputa patronal y sindicatos.
Medidas para el cumplimiento de la nueva jornada laboral
Esa reducción de la jornada de 40 a 37,5 horas semanales no era la única medida de relumbrón del Gobierno. Hablamos de otra que, además, sería más que útil para el cumplimiento de la jornada. Así se deslizó la clara intención desde el Gobierno. Se trataba del control horario digital, medida que sigue en pie y cerca de aprobarse.
Para comprobar el cumplimiento de esa nueva jornada laboral, existía la obligación de realizar un registro horario digital. De esta forma, Inspección podrá acceder a él telemáticamente y en tiempo real, tratando de evitar cualquier manipulación y cualquier otra irregularidad. No estará permitido ninguna forma analógica (registro horario en papel, entre otras).
Convendrá estar atentos a nuevas noticias que hablen de esta medida. Su incumplimiento seguro acarreará importantes sanciones para las empresas.