En el día a día de una empresa o trabajo son muchas las situaciones que tenemos que controlar. Vamos a dar un repaso a todo lo que tiene que valorar una empresa o empresario sobre la reducción de jornada. Se pretende que no haya dudas a la hora de negociar estas mismas entre trabajador y empresa.
Quién puede solicitar la reducción de jornada
Existen dos orígenes para llegar a una reducción de horas laborales. Esto puede ser por demanda de la empresa o a petición del trabajador. En el primer caso se suele alegar motivo de producción, y en el segundo la búsqueda de la conciliación familiar. Es importante conocer los derechos de cada parte en ambas situaciones.
En los dos casos la reducción puede ser temporal o definitiva. Y es posible llegar a acuerdos amistosos sobre todas las condiciones. Se redactan las horas de trabajo, el nuevo horario y todas las condiciones, y se plasman en un anexo al contrato. De lo contrario habrá que ceñirse a la ley y, si es necesario, abrir un proceso judicial.
Reducción de jornada laboral desde la empresa
Lo primero que la empresa tiene que considerar es el marco jurídico de la jornada laboral. Y, por supuesto, tener muy presente el estatuto de trabajadores.
Debemos saber la duración, en horas, del contrato del trabajador en cuestión que quiere solicitar dicha rebaja en su horario, o al que se le quiere reducir por parte de la empresa. Sabiendo siempre que la duración máxima de los contratos es de 40 horas semanales valorado en el conjunto del año, y que la distribución de dichas horas puede ser de forma regular o irregular. Este control horario puede contabilizarse fácilmente con un software de control horario. Y, por supuesto, deberá quedar reflejado en un registro horario. El trabajador podrá disfrutar de fiestas y permisos, con derecho a remuneración, sin contarse como reducción de jornada laboral.
Ahora bien, la empresa sólo podrá realizar reducción de jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor. Es decir, para explicarlo de forma más concreta, la empresa en cuestión que quiera disminuir dichas horas de un contrato, y según la última reforma laboral de reducción de jornada, tendrá que realizar una reducción de jornada laboral por crisis. Esta será la única manera por la que, tras una firma de contrato, la entidad puede realizar la comunicación de reducción de jornada a su empleado. Podríamos hablar de «fuerza mayor».
Toda reducción puede plantearse si los motivos son considerables. Y, si la reducción de jornada es temporal, hablaríamos de un expediente de regulación temporal de empleo.
Reducción de jornada laboral por el trabajador
Por parte del empleado, solicitar reducción de jornada laboral tras la mencionada reforma, es más sencillo que para una entidad. Aunque claramente se necesitan motivos para la reducción de jornada laboral, concretos y demostrables. Aquí os mencionaremos algunos de estos motivos o requisitos por los que se podrán llevar a cabo la petición y escritura del modelo de carta de solicitud de reducción de jornada laboral. Con ello suele buscarse la compatibilidad entre horas trabajadas y necesidades personales del empleado.
Según el motivo para la reducción de jornada laboral voluntaria, alguno conllevará una rebaja proporcional del salario. La disminución de la jornada sólo podrá ser entre el 12,5% (un octavo) y el 50% de su jornada diaria, nunca días enteros. E igualmente habrá que trabajar las horas definidas dentro del horario prefijado.
Ahora os enumeramos las razones por las que se puede llevar a cabo el tema tratado:
- Periodo de lactancia de un hijo. Las madres trabajadoras disponen de 16 semanas para cuidar a su niño recién nacido con su sueldo completo. Tras este periodo, si no les es suficiente, pueden pedir esta reducción de jornada laboral por maternidad que está enfocada a la lactancia.
- Reducción de jornada laboral por cuidado de hijos o de dependientes. Es es decir, guarda legal, aunque sólo en caso de un menor de 12 años, o de un discapacitado que no trabaje y necesite de cuidados. Aquí abarcaríamos hasta un segundo grado de consanguinidad.
- Cuidado de menor que sufre una enfermedad grave: la reducción podría ser de un mínimo del 50% hasta un 99%. En este caso el trabajador recibiría, además del salario correspondiente a las horas trabajado, un complemento de parte de la mutua aseguradora.
- Nacimiento de hijos prematuros.
- La reducción de jornada laboral por estudios no existe como tal, sino que se pueden realizar contratos de formación, formalizados de acuerdo con la legalidad, para poder asistir tanto al trabajo como a la formación. De la misma forma que sucede con estudiantes en prácticas acogidos por una entidad.
La base de cotización antes de la reducción se mantiene durante dos años para el caso de 12 años y un año para el resto de casos.
La reducción de jornada laboral queda matizada en los artículos del Estatuto de Trabajadores (ET), concretamente en el Art.34 y Art.37 de este texto publicado en el Boletín oficial del Estado (BOE).
Por último, además de esta reducción, el trabajador también podría plantear el establecimiento de la adaptación de jornada a la carta. Ésta se caracteriza por no ver modificado el número de horas de trabajo, sino su distribución, y por el derecho de la empresa a aceptar o no.
Condiciones del Plan MECUIDA
El coronavirus trajo unas condiciones especiales para todos, y para combatirlas se han creado unas herramientas excepcionales, como son los ERTE. Y hablando de reducción de jornada y la covid-19, nos encontramos con el Artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Con él, el Estado ha querido proteger a aquellos trabajadores que la pudiera necesitarla debido a la pandemia.
Todavía no hemos vuelto a la normalidad. Por ello, una nueva prórroga asegura el Plan MECUIDA hasta el 28 de febrero de 2022. Así se cumplirá prácticamente un año desde que entrara a disposición. Al igual que los ERTE, instrumento que va de la mano de este plan.
A diferencia de lo visto anteriormente, lo que dicta este Real Decreto es que el trabajador tiene la posibilidad de una reducción de jornada de hasta el 100%. La reducción de salario sería proporcional también. Pero además, en este caso no existe el requisito de que la persona a cuidar no disponga de empleo o medio de vida propio. Igualmente tiene que ser pactado con la empresa y los motivos de acogerse a este plan deberán ser adecuados.
Este mecanismo sirve, por ejemplo, para poder estar en casa con algún hijo en caso de que su clase del colegio haya sido confinada.
¿Es posible despedir a un empleado en reducción de jornada?
La respuesta es sí, pero con cuidado. Es importarse cerciorarse con el abogado o asesor legal de si el empleado está en algún supuesto protegido. Y tener motivos suficientes para que no puedan acusarnos de despido por estar bajo un reducción de jornada y caer en la nulidad, lo que nos llevaría a unos costes mayores. Además la indemnización de un despido objetivo iría en base al su salario habitual, sin la reducción de jornada.
Hola, quisiera reducir mi jornada laboral de 8 horas a 4 por motivos personales (sin causa justificada ). Mi empresa no pone pegas pero quisiera saber si tengo derecho a los 30 días de vacaciones habituales o se reducirían a 15. Gracias
Hola Roberto. Podrás disfrutar de los días de vacaciones firmados en contrato y/o estipulados en el convenio colectivo. Un saludo.
ola b.dias .yo tengo un contrato indefinido d 8 horas ,tengo unamisnuvlaia de un 40 por ciento.y claro e mucho para mi ,,,y he solicitado 5 hora ,,,en que condicines me encuentro ,,ne tienen que hacer un contrato ,nuevo…
Hola Juan. En términos generales, no se establece esa reducción en el Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, puedes consultar a un experto en derecho laboral para conocer si algún supuesto te ampara. Un saludo.
Hola, si tengo jornada completa en horario comercial partido y quiero coger una reducción de jornada, ¿como sería?. La empresa abre de 10 a 14 y de 17 a 21. ¿Me tengo que adaptar a este horario? Si solicito 2 horas, saldría a la 19:00?
Hola María. Debe existir un pacto entre la empresa y el trabajador. Y siempre habrá que realizar la nueva jornada pactada dentro del horario realizado previamente. Un saludo.
Buenos días, se me acaba reducción de jornada por guardia legal y quiero seguir con la reducción de jornada de 5 horas me pueden obligar hacer jornadas más horas en un día hasta completar mis 20 horas semanales. Gracias
Hola Gema. Si se te acaba la reducción de jornada y no hay acuerdo para prologarlo, lo normal es volver a las condiciones previas a esta. Un saludo.
hola,
tengo un trabajo a jornada completa y voy a empezar uno nuevo de manera temporal, pero manteniendo el actual. En mi actual trabajo, vamos a consensuar una forma de trabajo, que incluirá teletrabajo y reducción de jornada. Como el nuevo trabajo, es temporal, no sé cómo se puede garantizar mi vuelta, una vez finalizado el nuevo, en las condiciones actuales, es decir jornada completa.
gracias.
Hola Amelí. Todo debe quedar firmado, pero la duda que comentas debe ser tratada por un experto laboralista. Un saludo.
Hola buenas, tengo una jornada completa de 8 horas 5 días semana, podría pedir una rebaja voluntaria a 7 horas día sin ningún supuesto simplemente la voluntad? Gracias
Hola Adolfo. Es posible pedirla y tratar de llegar a un acuerdo con la empresa. Como con cualquier condición del contrato de trabajo. Sin embargo, no es obligatorio que se te acepte salvo que existan motivos que amparen la reducción de jornada. Un saludo.
Hola!pasé de un contrato de 40h indefinida de lunes a domingo,en turno rotativo,a una reducción de jornada por cuidado de menor de 30 de lunes a sabado(eso específica en mi reducción)en turno rotativo.
Ahora me dicen que tengo que seguir haciendo los domingos porque es lo que firmé en el contrato de las 40h,aunque en la reducción se haya firmado de lunes a sábado.Esto es así?tengo que seguir haciendo los domingos?
Hola Amanda. Debe existir un acuerdo entre empresa y trabajador, y éste ser razonable y proporcionado. Además, la jornada reducida tiene que realizarse dentro del horario que se realizaba en jornada ordinaria. Un saludo.
Buenos días, llevo 21 años en la misma empresa a jornada completa, me puede interesar realizar una jornada reducida pero sin ningún motivo de los anteriores, yo creo que a la emprea tb le puede interesar. Si me aceptan la reducción puedo in cambiando de jornada completa a reducida siempre que nos interese a la emprea y a mi??? es decir en un mismo año puedo cambiar varias veces de jornada completa a parcial y viceversa??? Gracias.
Hola Susana. Se puede cambiar la jornada tantas veces como se quiera. Siempre que exista un acuerdo entre ambas partes. Un saludo.
En el caso de tener una reducción de jornada por guarda legal en la que reduces en jornadas completas /año en lugar de horas/ dia, si tienes una IT durante la cual no tienes ningún día de reducción,afecta está IT al cómputo o cálculo de los días de reducción/año?
Hola Natalia. Ese caso tan peculiar debe ser analizado por un experto laboralista. Espero encuentres solución. Un saludo.
Trabajo en una empresa de unos 30 trabajadores. Tengo compañeras que han solicitado ir siempre de mañanas por reducción de jornada, yo también he reducido jornada podria pedir ir siempre de mañana tb o me pueden decir que somos muchas? En ese caso tienen preferencia ellas por ya haberlo pedido? Gracias
Hola Asunción. Sería un caso complejo donde valorar múltiples variables. Lo ideal sería llegar a un acuerdo. De lo contrario, podría tratarlo un experto laboralista. Un saludo.
Hola buenos día,podría pedir una reducción de jornada sin ningún motivo!?
Hola Leidy. Siempre se puede tratar de negociar con la empresa pero, sin motivo, la ley no estará de tu parte. Un saludo.
Acabo de pedirme una reducción por estudios de duración de 8 meses, estoy viendo que el curso no me termina de convencer, que pasaría si mantengo la reducion pero no asisto clase
Gracias
Hola Ana. Conviene hablarlo con la empresa para evitar problemas. Un saludo.
Buenas, si me acojo a una RJ voluntaria pues la empresa la acepta, no se pierde antigüedad en la empresa, correcto??.
Antigüedad nunca se pierde en cualquier caso de RJ????
Hola Iratxe. No, la antigüedad en reducción de jornada se mantiene. Un saludo.
Buenas, puedo hacer prácticas profesionales en un banco y trabajar al mismo tiempo?
Tengo un contrato indefinido y llevo varios años trabajando en una empresa a jornada completa. Mi empresa me despedirá por no poder cumplir mi horario laboral si estoy en practicas en otra empresa? Puede mi empresa reducirme la jornada laboral a jornada parcial para poder hacer las practicas que necesito hacer en otra empresa? Gracias
Hola Lorena. Ese caso debe ser atendido por alguna asesoría en derecho laboral o similar. Un saludo.
Hola, estoy en la misma situación. ¿Qué hiciste?
Buenos días,
Trabajo en comercio de un centro comercial desde 2013, tengo un contrato de 35h (lunes a sábado). Un año después firmamos una cláusula en la que los domingos también teníamos que trabajar, pero años después, en 2020 pedi reducción de jornada a 30h, (5h diarias de lunes a sábado). Mi duda es si es obligatorio trabajar los domingos ya que tengo que cuidar de mi hija de 10 años, y de ser obligatorio, tengo que trabajar 5h, o las 8h que me dicen?. Muchas gracias
Hola Elena. Para resolver ese caso tan concreto te recomiendo consultar a un experto en derecho laboral. Un saludo.
Hola, tras reducirme la jornada laboral, van a ponerme un jefe más y nuevo para poder llevar a cabo un proyecto que hasta hace dos días iba a llevarlo yo. Entiendo que lo hacen por mi reducción de jornada. ¿puede la empresa hacer eso?
Hola María. La empresa puede haber concedido el liderazgo del proyecto a tu nuevo jefe por diferentes motivos. Y lo cierto es que no me es posible saber si se debe a la reducción de jornada. Cada empresa tiene sus criterios y sistemas organizacionales. Un saludo.
Buenas tardes,
Tuve reducción de jornada por cuidado de menor en 2021. Actualmente he vuelto a mi jornada habitual.
Puedo pedir de nuevo reducción de jornada en el 2023 también por cuidado del menor si lo necesito?
Gracias
Hola Nayra. Puedes solicitar la reducción de jornada tantas veces como necesites siempre que se cumplan los requisitos legales para ello. Un saludo.
Buenas tardes,
He reducido mi jornada de 40 a 20 horas desde hace un mes. Resulta que en septiembre cobro una paga extra . Tengo entendido que para el cómputo es a año vencido, pero me la han pagado a razón de 20 horas. Es correcto? No deberían hacer la parte proporcional?
Hola Aurora. La forma en la que se pagan las horas extra depende de cada convenio y el contrato de trabajo. Te recomiendo revisarlo para saber qué dice al respecto. Un saludo.
Buenos días,
Quisiera reducir mi jornada laboral sin estar incluido en ninguno de los supuestos anteriores, pero creo que a la empresa también le podría interesar. Es posible reducir jornada si hay mutuo acuerdo? Cómo afectaría a mis derechos (Indemnizacion, antigüedad etc) y cotizaciones? Gracias, un saludo
Hola Alberto. En ese caso la empresa no estaría obligada a conceder la reducción de jornada, pero por supuesto que puede haber un acuerdo. En ese caso, tu salario sería reducido. Sin embargo, aun con jornada parcial, los días cotizados serían los mismos siempre que se trabajan cinco días o más a la semana. Un saludo.
Hola buenos días.
Quisiera reducirme la jornada laboral por hijo menor de 12 años. Trabajo en una uci con turnos de 12horas. Desde la gerencia del Hospital, me indican que si me quiero reducir me tendría que ir a otra unidad hospitalaria.
Yo quiero seguir en mi servicio tal y como se indica en mis nóminas. Porque además es el único del Hospital con ese horario. Si me marchara a otra unidad implicaría tener que hacer más días a la semana para llegar al mismo porcentaje de reducción.
Mi pregunta es me pueden obligar a cambiar de servicio??
Gracias de antemano
Hola Pablo. El sector público puede tener algunas peculiaridades. Éstas deben estar marcadas en el convenio. Un saludo.
Hola, soy Raquel, tengo un contrato de obra y servicio por 30horas, y me han reducido la jornada sin aviso. Ahora en mi vida laboral aparece la modificación a 20 horas desde la fecha que se me contrató, en septiembre del 2021, cuando antes aparecía al 75%. ¿Por qué pasa esto? y todo el tiempo que he estado trabajando al 75% de la jornada, por qué desaparece en la vida laboral? Puede la empresa reducirme las horas sin mi consentimiento? ¿ Qué puedo hacer?
Hola Raquel. El caso es complejo y debe ser tratado por un experto en derecho laboral. No obstante, la empresa siempre puede realizar una reducción de jornada si existen motivos de productividad, organización u otros de fuerza mayor. Un saludo.
Buenos dias, mi consulta es la siguiente; yo tengo un trabajo indefinido con una jornada de trabajo de 8:00 a 17:00 de lunes a jueves y 8:30 a 15:00 el viernes, teniendo 30 minutos para comer y 15 minutos de descanso NO CONTEMPLADOS. Me gustaria reducir la jornada al 50% para estudiar una oposicion y ganar horas a la vez de estar cobrando. ¿se puede hacer posible esto? ¿mi solucion en caso de no poder tener una reduccion laboral seria una excedencia? Gracias
Hola Israel. La empresa no tiene obligación de aceptar una reducción de jornada por motivos de estudio. Puedes solicitar una excedencia o tratar de llegar a algún acuerdo amistoso con la empresa. Un saludo.
Mi pregunta, una inspección de trabajo obligo a mi empresa a hacerme indefinida. Pasé de contratos temporales al 100% a un contrato indefinido al 50%. Trabajo en un hospital con turnos rotatorios, siempre la misma secuencia… Mi superior me comentó que estaría un par de meses cubriendo una reducción de jornada de una compañera por cuidado de menores,( voy ya para 8) la cuál está en su derecho de escoger turno, avisándome con poca antelación de los turnos del mes siguiente….
Mi pregunta es yo puedo estar cubriendo ese hueco? Yo también tengo hijos a mi cargo menores de 12 años….
Es una entidad privada
Hola María. Existen muchas variables en tu caso, y debería ser tratado por un especialista en derecho laboral. No obstante, si tienes un hijo menor de 12 años a tu cargo, puedes pedir la reducción de jornada. Un saludo.
Buenas noches en mi trabajo mi contrato es de 6 horas me cumple en mayo y ahora sin terminar contrato me han bajado a 3 horas que debería hacer haber que me aconsejáis. Gracias
Hola Isabel. La empresa puede realizar esa modificación con argumentos relacionados con la productividad y la organización. Un saludo.
Buenas tardes, yo tengo un trabajo de 5 horas diarias, pero por motivos de cuidar a un familiar me gustaría pedir una reducción de horas. Sería posible hacerlo cuando tengo ya una media jornada?
Muchas gracias.
Hola Victoria. Es posible reducir la jornada hasta las 4 horas. Suerte. Un saludo.
Se podría reducir una jornada de 8 horas a 4 horas y media ? Gracias
Hola José. Siempre que cumplas los requisitos para solicitarla, el posible que se reduzca desde un octavo hasta la mitad. Por lo tanto, podrías pasar de 8 horas a 4 y media. Un saludo. Gracias.
Buenas tardes, me gustaría saber si al pedir una reducción por cuidado de menor la empresa puede establecer los periodos de reducción( anual, trimestral)o si corresponde únicamente a las necesidades del trabajador y si una vez pedidos el trabajador puede incorporarse con el preaviso a su horario habitual
Muchas gracias
Hola Marta. La reducción podrá alargarse hasta que el menor cumpla los 12 años. Para reincorporarse al horario habitual, se recomienda comunicarlo con al menos 15 días de antelación. No obstante, podrían existir peculiaridades según convenios. Un saludo.
Buenas tardes, el próximo 1 de enero finaliza la reducción de mi jornada laboral por custodia de menores. Mi intención es la de modificar mi horario para seguir trabajando 6 horas como actualmente estoy haciendo.
Esto se podría hacer? Habría que dar por concluido en anterior contrato y hacer uno nuevo? Se perderían los derechos adquiridos, como antiguedad? Si se pudiera hacer y hubiera que finalizar con el contrato de trabajo actual, habría liquidación e indemnización?
Un saludo.
Hola Miguel Ángel. Lo siento, pero esas consultas complejas requieren de un experto en derecho laboral. Un saludo.
Hola, tengo reducción de jornada desde el 2019 por cuidado de dos hijos menores.
Mi salario tiene una parte variable ( bonus ). El bonus del 2020 lo cobré íntegro, sin embargo este año, con el bonus del 2021 me dicen q me lo han de reducir del mismo modo que mi jornada. Cuál es el motivo? Es normal q un año sea de un modo y al siguiente se le aplique la reducción? No ha cambiado nada de uno para otro..
Gracias
Hola Alba. Gracias por consultarlos, pero nosotros no alcanzamos a resolver esa situación. Debe hacerlo un experto en derechos laborales, y por ello te recomendamos ponerte en contacto con uno. Un saludo.
Buenas tardes, llevo trabajando con contrato fijo desde septiembre del 2004, en este momento la empresa me esta obligando de alguna forma que solicite la reducción de jornada un 33% y no tengo ningún motivo anteriormente citado para solicitarla. Me gustaría saber en que me afectaría dicha reducción ( paro, indemnización etc.) Tengo que firmar un contrato nuevo? Me respetan la antigüedad? Muchas Gracias
Hola Miguel. Dependerá de las peculiaridades de la situación. No obstante no es posible reducir la jornada laboral, salvo que la empresa se acoja a un expediente de regulación temporal de empleo. Un saludo.
hola.soy ivan,llevo trabajando 17 años en la misma empresa(hosteleria).voy a entrar un mes de media jornada,(mi contrato es de jornada completa)no veo mal que me reduzczn la jornada un mes.el trabajo esta flojo.pero tengo miedo de perder la antigüedad.eso podria pasar?un saludo
Buenas Ivan, no tienes porque preocuparte. La antigüedad solo se pierde cuando se ha producido un despido. Al ser un cambio de contrato, no tienes porque perder esa antigüedad.
Un saludo.
Hola. En mi empresa tengo un contrato de interinidad de 40h semanales. Pero en Agosto la empresa decide cerrar antes y nos dejan a deber 2h cada día del mes, que nos dicen que debemos recuperar a lo largo del año haciendo extras. Mi pregunta es: puedo solicitar una reducción de la jornada laboral a 30h semanales durante solo el mes de agosto, para que no me obliguen a recuperar horas el resto del año?? Obvio también estoy de acuerdo en reducir el sueldo.
Hola Silvia. Puedes solicitar la reducción de jornada en caso de que cumplas los requisitos para ello. Un saludo.
Buenos dias,
Soy Javier.
En un matrimonio con un hijo con discapacidad del 65% ,pueden pedir los dos la reducción de jornada ???
Gracias !!!!
Un saludo
Hola Javier. La reducción de jornada es un derecho individual, por lo que ambos progenitores pueden pedirla. En este caso además se trata de una guarda legal, por atender al cuidado a una persona discapacitada. Sin embargo, existe una limitación. Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo de la reducción de jornada por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Un saludo.
Se me termina la reducción de jornada por cuidado de un menor en el mes de noviembre.
¿Puede solicitar seguir con la misma reducción de jornada de manera voluntaria sin motivo?
si es asi, ¿existe algún formato oficial para hacerlo?
Hola Carmen. Podría solicitarlo, pero las probabilidades de éxito disminuyen. Y, en cuanto al formato oficial de hacerlo, no existe. Basta con entregar la solicitud en un escrito firmada que incluya tus datos, los de la empresa, el tipo de reducción con el porcentaje/horas, y la fecha en la que se llevaría a cabo el nuevo tipo de jornada. Saludos.
Tengo jornada reducida. Pero mi jefa me hace quedar a hacer caja todos los días que serían 15 minutos de más. Además de abrir la empresa que sería media hora más. Quisiera hacerla entender que al final de la semana hago dos horas de más. Algunos días en épocas de vacaciones hasta hago 4h de más. Habiendo otras compañeras que pueden hacerlo. Hay algo publicado sobre eso?
Hola Vanessa. Por ley, desde 2019, las empresas están obligadas a llevar un control horario de sus empleados. En él deben quedar registradas las entradas y salidas de cada jornada y, consecuentemente, el número de horas realizadas. Si tu empleador no lo hace, está incumpliendo la ley. Y, si lo hace correctamente, puedes solicitarle un informe de horas y reclamarle ese tiempo sin remunerar. Si esto no se cumple la justicia siempre estará de tu lado. Un saludo.