Plan de igualdad para empresas
Diseñamos tu plan para que cumplas todos los objetivos de la ley de igualdad en la empresa.
Soluciones adaptadas
Diseño e integración a medida
Creación de sistema web y app
¿Qué es un plan de igualdad en la empresa?
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Se deben adoptar diferentes medidas, ejecutadas en un plan, donde se establecerán todos los objetivos a alcanzar.
¿Quién está obligado?
Los plazos para cumplir los requisitos dependen del número de empleados de cada empresa, existiendo diferentes fechas de implantación según sus empleados.
De 50 a 100 trabajadoras/es
Obligatorio el 7 de Marzo de 2022
De 150 a 250 trabajadoras/es
Obligatorio en Marzo de 2020
De 100 a 150 trabajadoras/es
Obligatorio en Marzo de 2021
Conciliación y responsabilidad social empresarial.
Elaboramos todas las medidas necesarias para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, y evitar la discriminación por razón de sexo en la empresa.
Establecemos el plan de acción estratégico, donde recogemos las medidas necesarias que se deben tomar, y cumplir la ley, alcanzando todos los objetivos establecidos.
Ley de igualdad de genero.
Cumple la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019, donde se establecen las “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”.
Además, los planes de Igualdad se ha planteado en la nueva Ley 9/2017, de 8 de noviembre.
Como hacer un plan de igualdad en la empresa.
Diagnóstico de situación
Análisis de situación, donde recogeremos toda la información necesaria, y se creará un informe de situación donde se recogerán todos los datos obtenidos.
Elaboración del plan
En esta fase se definirán todos los objetivos a alcanzar establecidos en el diagnóstico, a largo o corto plazo, y se establecerá un calendario de las acciones concretas de actuación.
Implantación
Se pondrán en práctica todas las acciones establecidas en el plan elaborado anteriormente, y se deberá proceder a la creación del registro de planes de igualdad para las empresas.
Evaluación
Se deberán establecer sistemas eficaces de seguimiento, donde se evaluarán los objetivos a alcanzar fijados en el plan. Este plan deberá ser periódico y su objetivo será efectuar mejoras o modificaciones, si fuesen necesarias.
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